El DHS Anuncia el Fin del Estatus de Protección Temporal para Yemen, Vigente a Partir del 4 de Mayo

En un aviso publicado en el Registro Federal el 3 de marzo de 2026, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció la terminación formal del Estatus de Protección Temporal (TPS) para Yemen. Esta designación, otorgada inicialmente en 2015 debido a la guerra civil en el país, protegía a aproximadamente 9,500 ciudadanos yemeníes en Estados Unidos de la deportación y les permitía trabajar legalmente. El DHS ahora indica que las condiciones actuales en Yemen ya no cumplen con los criterios legales para mantener el TPS y ha fijado el 4 de mayo de 2026 como la fecha final de validez para todos los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) relacionados.

Para los empleadores, esta decisión genera desafíos inmediatos en el cumplimiento del Formulario I-9. Los departamentos de recursos humanos deben identificar a los empleados afectados, monitorear la fecha de expiración de su autorización laboral y preparar la reverificación oportuna sin incurrir en discriminación ilegal. Los asesores en inmigración recomiendan enviar avisos informativos a los empleados afectados y comenzar a planificar alternativas migratorias, como solicitudes de asilo, peticiones familiares o visas de trabajo no inmigrantes, con suficiente anticipación antes del plazo de primavera.



Las personas que no logren asegurar una nueva vía migratoria deberán planificar su salida antes del 4 de mayo para evitar acumular presencia ilegal que podría implicar prohibiciones de reingreso de tres o diez años. Quienes tengan solicitudes pendientes de ajuste de estatus o trámites humanitarios deben conservar evidencia documental de sus presentaciones a tiempo y consultar con un abogado sobre cómo mantener su autorización de trabajo.

La terminación del TPS podría enfrentar litigios. Grupos de defensa ya han señalado posibles impugnaciones, argumentando que Yemen sigue siendo un país inestable y que la pérdida repentina del estatus separará a familias residentes en EE.UU. y afectará a empleadores que dependen del talento yemení. Sin embargo, hasta que un tribunal intervenga, la fecha del 4 de mayo se mantiene, y la mejor estrategia para los equipos de movilidad global y recursos humanos es actuar con anticipación para mitigar riesgos.