Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego ogłasza zakończenie tymczasowego statusu ochrony dla Jemen, obowiązujące od 4 maja

W opublikowanym 3 marca 2026 r. w Federal Register ogłoszeniu Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) oficjalnie zakończył obowiązywanie Tymczasowego Statusu Ochronnego (TPS) dla Jemenu. Status ten, przyznany po raz pierwszy w 2015 roku z powodu wojny domowej w tym kraju, chronił około 9 500 obywateli Jemenu przebywających w USA przed deportacją oraz umożliwiał im legalną pracę. DHS stwierdza teraz, że obecna sytuacja w kraju nie spełnia już ustawowych kryteriów TPS i wyznacza 4 maja 2026 roku jako ostateczną datę ważności wszystkich powiązanych dokumentów uprawniających do pracy (EAD).

Dla pracodawców decyzja ta oznacza natychmiastowe wyzwania związane z przestrzeganiem wymogów formularza I-9. Działy HR muszą zidentyfikować dotkniętych pracowników, monitorować daty wygaśnięcia ich zezwoleń na pracę oraz przygotować się do terminowej weryfikacji, unikając przy tym nielegalnej dyskryminacji. Prawnicy imigracyjni zalecają wysłanie uprzejmych powiadomień do zainteresowanych osób oraz rozpoczęcie planowania alternatywnych ścieżek imigracyjnych – takich jak azyl, petycje rodzinne czy wizy pracownicze – z odpowiednim wyprzedzeniem przed wiosennym terminem.



Osoby, które nie będą mogły uzyskać nowego statusu imigracyjnego, muszą zaplanować wyjazd do 4 maja, aby uniknąć nielegalnego pobytu, który może skutkować zakazem ponownego wjazdu na 3 lub 10 lat. Osoby z oczekującymi wnioskami o zmianę statusu lub wnioskami humanitarnymi powinny zachować dokumentację potwierdzającą terminowe złożenie oraz skonsultować się z prawnikiem w sprawie utrzymania prawa do pracy.

Decyzja ta może zostać podważona w sądzie. Organizacje działające na rzecz praw imigrantów już zapowiedziały możliwe wyzwania prawne, argumentując, że sytuacja w Jemenie nadal jest niestabilna, a nagła utrata statusu rozdzieli rodziny mieszkające w USA i zakłóci działalność amerykańskich pracodawców korzystających z talentów jemeńskich pracowników. Do czasu interwencji sądu data 4 maja pozostaje wiążąca, a proaktywne działania zgodne z przepisami są najlepszą strategią minimalizowania ryzyka dla zespołów ds. mobilności międzynarodowej i HR.