DHS kondigt einde van tijdelijke beschermde status voor Jemen aan, met ingang van 4 mei

In een kennisgeving in het Federal Register van 3 maart 2026 heeft het Department of Homeland Security (DHS) formeel de tijdelijke beschermde status (TPS) voor Jemen beëindigd. Deze status, die sinds 2015 werd toegekend vanwege de burgeroorlog in het land, bood ongeveer 9.500 Jemenitische staatsburgers in de Verenigde Staten bescherming tegen uitzetting en gaf hen werkvergunningen. DHS stelt nu dat de huidige situatie in Jemen niet langer voldoet aan de wettelijke criteria voor TPS en heeft 4 mei 2026 vastgesteld als de laatste geldigheidsdatum voor alle gerelateerde Employment Authorization Documents (EAD’s).

Voor werkgevers betekent deze beslissing directe uitdagingen bij het naleven van Formulier I-9. HR-teams moeten de getroffen werknemers identificeren, de vervaldatum van hun werkvergunning bijhouden en tijdig herverificatie uitvoeren zonder daarbij onwettige discriminatie toe te passen. Immigratieadviseurs raden aan om beleefdheidsberichten naar de betrokken medewerkers te sturen en ruim voor de deadline in het voorjaar te starten met het plannen van alternatieve verblijfsstatussen, zoals asiel, gezinsgebonden petities of niet-immigrantenwerkvisa.



Personen die geen nieuw immigratiepad kunnen vinden, moeten uiterlijk 4 mei vertrekken om te voorkomen dat zij onwettig verblijf opbouwen, wat kan leiden tot een herintredingsverbod van drie of tien jaar. Degenen met lopende aanvragen voor statusaanpassing of humanitaire verblijfsvergunningen wordt geadviseerd om bewijs van tijdige indiening te bewaren en juridisch advies in te winnen over het behoud van hun werkvergunning.

De beëindiging kan worden aangevochten in de rechtbank. Belangenorganisaties hebben al mogelijke juridische stappen aangekondigd, met het argument dat Jemen nog steeds onstabiel is en dat het plotseling verlies van de status gezinnen in de VS zal scheiden en Amerikaanse werkgevers die afhankelijk zijn van Jemenitisch talent zal verstoren. Totdat een rechter ingrijpt, blijft de datum van 4 mei van kracht en is proactieve naleving de beste strategie voor risicobeheersing voor teams op het gebied van wereldwijde mobiliteit en HR.