Міністерство внутрішньої безпеки США оголосило про припинення тимчасового захищеного статусу для Ємену, що набирає чинності з 4 травня.

У повідомленні Федерального реєстру, опублікованому 3 березня 2026 року, Міністерство внутрішньої безпеки США (DHS) офіційно припинило тимчасовий захищений статус (TPS) для Ємену. Цей статус, вперше наданий у 2015 році через громадянську війну в країні, захищав близько 9 500 громадян Ємену в США від депортації та надавав дозвіл на роботу. DHS тепер заявляє, що поточні умови в країні більше не відповідають законодавчим критеріям для TPS, і встановило 4 травня 2026 року як кінцеву дату дії всіх пов’язаних документів на дозвіл на роботу (EAD). Для роботодавців це рішення створює негайні виклики щодо дотримання форми I-9. Відділи кадрів мають ідентифікувати працівників, яких це стосується, відстежувати терміни дії їхніх дозволів на роботу та вчасно проводити повторну перевірку, уникаючи незаконної дискримінації. Юридичні консультанти з імміграції радять надсилати ввічливі повідомлення працівникам, яких це стосується, та заздалегідь розпочинати планування альтернативного статусу — наприклад, прохання про притулок, сімейні петиції або неімміграційні робочі візи — задовго до весняного терміну. Особи, які не зможуть отримати новий імміграційний статус, повинні організувати виїзд до 4 травня, інакше ризикують накопичити незаконне перебування, що може призвести до заборони на повторний в’їзд терміном на три або десять років. Тим, у кого є відкриті заявки на зміну статусу або гуманітарні прохання, рекомендують зберігати документи, що підтверджують своєчасне подання, і консультуватися з юристами щодо збереження дозволу на роботу. Припинення статусу може бути оскаржене в суді. Громадські організації вже заявили про можливі позови, аргументуючи, що в Ємені досі нестабільна ситуація, а раптова втрата статусу розділить сім’ї, які проживають у США, і порушить діяльність американських роботодавців, які залежать від єменських працівників. Однак поки суд не втрутиться, дата 4 травня залишається чинною, і проактивне дотримання вимог — найкраща стратегія мінімізації ризиків для команд глобальної мобільності та HR.