Trong thông báo đăng trên Công báo Liên bang ngày 3 tháng 3 năm 2026, Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) chính thức chấm dứt Tình trạng Bảo vệ Tạm thời (TPS) đối với Yemen. Quyết định này, được cấp lần đầu vào năm 2015 do cuộc nội chiến tại quốc gia này, đã bảo vệ khoảng 9.500 công dân Yemen tại Mỹ khỏi việc bị trục xuất và cấp phép làm việc. DHS hiện cho biết tình hình hiện tại ở Yemen không còn đáp ứng các tiêu chí pháp lý để duy trì TPS và đã ấn định ngày 4 tháng 5 năm 2026 là ngày hết hạn cuối cùng cho tất cả các Giấy phép Lao động (EAD) liên quan.
Đối với các nhà tuyển dụng, quyết định này đặt ra thách thức ngay lập tức trong việc tuân thủ Mẫu I-9. Các bộ phận nhân sự cần xác định nhân viên bị ảnh hưởng, theo dõi thời hạn giấy phép làm việc của họ và chuẩn bị xác minh lại kịp thời mà không vi phạm quy định chống phân biệt đối xử. Các luật sư di trú khuyến nghị gửi thông báo lịch sự đến nhân viên bị ảnh hưởng và bắt đầu lên kế hoạch chuyển đổi tình trạng nhập cư — như xin tị nạn, bảo lãnh gia đình hoặc visa lao động không định cư — trước hạn chót mùa xuân.
![Bộ An ninh Nội địa Mỹ công bố chấm dứt Tình trạng Bảo vệ Tạm thời cho người Yemen, có hiệu lực từ ngày 4 tháng 5]()
Những người không thể tìm được con đường nhập cư mới phải sắp xếp rời Mỹ trước ngày 4 tháng 5, nếu không sẽ bị tính thời gian cư trú bất hợp pháp, có thể dẫn đến cấm nhập cảnh lại trong 3 hoặc 10 năm. Những người có đơn xin điều chỉnh tình trạng hoặc hồ sơ nhân đạo đang chờ xử lý được khuyên giữ lại bằng chứng nộp hồ sơ đúng hạn và tham khảo ý kiến luật sư về việc duy trì giấy phép làm việc.
Quyết định chấm dứt TPS có thể sẽ bị kiện tụng. Các nhóm vận động đã cảnh báo về khả năng thách thức, cho rằng Yemen vẫn bất ổn và việc mất trạng thái đột ngột sẽ chia cắt các gia đình tại Mỹ cũng như gây gián đoạn cho các nhà tuyển dụng Mỹ dựa vào nguồn nhân lực Yemen. Tuy nhiên, cho đến khi tòa án can thiệp, ngày 4 tháng 5 vẫn có hiệu lực và việc tuân thủ chủ động là chiến lược giảm thiểu rủi ro tốt nhất cho các nhóm quản lý nhân sự và di chuyển toàn cầu.
Đối với các nhà tuyển dụng, quyết định này đặt ra thách thức ngay lập tức trong việc tuân thủ Mẫu I-9. Các bộ phận nhân sự cần xác định nhân viên bị ảnh hưởng, theo dõi thời hạn giấy phép làm việc của họ và chuẩn bị xác minh lại kịp thời mà không vi phạm quy định chống phân biệt đối xử. Các luật sư di trú khuyến nghị gửi thông báo lịch sự đến nhân viên bị ảnh hưởng và bắt đầu lên kế hoạch chuyển đổi tình trạng nhập cư — như xin tị nạn, bảo lãnh gia đình hoặc visa lao động không định cư — trước hạn chót mùa xuân.
Những người không thể tìm được con đường nhập cư mới phải sắp xếp rời Mỹ trước ngày 4 tháng 5, nếu không sẽ bị tính thời gian cư trú bất hợp pháp, có thể dẫn đến cấm nhập cảnh lại trong 3 hoặc 10 năm. Những người có đơn xin điều chỉnh tình trạng hoặc hồ sơ nhân đạo đang chờ xử lý được khuyên giữ lại bằng chứng nộp hồ sơ đúng hạn và tham khảo ý kiến luật sư về việc duy trì giấy phép làm việc.
Quyết định chấm dứt TPS có thể sẽ bị kiện tụng. Các nhóm vận động đã cảnh báo về khả năng thách thức, cho rằng Yemen vẫn bất ổn và việc mất trạng thái đột ngột sẽ chia cắt các gia đình tại Mỹ cũng như gây gián đoạn cho các nhà tuyển dụng Mỹ dựa vào nguồn nhân lực Yemen. Tuy nhiên, cho đến khi tòa án can thiệp, ngày 4 tháng 5 vẫn có hiệu lực và việc tuân thủ chủ động là chiến lược giảm thiểu rủi ro tốt nhất cho các nhóm quản lý nhân sự và di chuyển toàn cầu.
Nguồn: Federal Register / DHS
