Dengan pelancaran rasmi Kad Peluang Jerman (Chancenkarte) yang kini menerima permohonan dari seluruh dunia, forum dalam talian menjadi hangat pada 17 Mac apabila calon-calon berkongsi pengalaman beratur di kedutaan, senarai dokumen dan maklum balas majikan. Seorang pengguna di r/chancenkarte meminta nasihat tentang cara membalas perekrut semasa menunggu kad, manakala seorang lagi di r/berlinsocialclub berkongsi rancangan untuk beralih ke Chancenkarte apabila visa pencari kerja mereka tamat pada 5 April. Chancenkarte berasaskan mata, yang diperkenalkan di bawah Akta Pekerja Mahir tahun lalu, membolehkan warga negara dari negara ketiga yang layak tinggal di Jerman sehingga setahun untuk mencari pekerjaan. Pemohon mesti memperoleh sekurang-kurangnya enam mata berdasarkan pendidikan, bahasa dan pengalaman serta menunjukkan bukti dana (sekarang €12,000) atau tawaran pekerjaan separuh masa maksimum 20 jam seminggu. Jabatan HR semakin kerap menerima soalan daripada calon luar yang melihat kad ini sebagai jambatan ke pekerjaan sepenuh masa. Oleh kerana pemegang kad boleh menukar Chancenkarte kepada permit kediaman selepas mendapat pekerjaan, syarikat dapat mengelak proses kelulusan awal yang lebih rumit di bawah § 39 Beschäftigungsverordnung, mempercepatkan proses pengambilan pekerja. Namun, pengurus mobiliti perlu ambil perhatian beberapa isu operasi. Pertama, pemprosesan masih bersifat desentralisasi: pejabat di India, Turki dan Brazil melaporkan tempoh menunggu janji temu antara enam hingga lapan minggu. Kedua, syarikat insurans belum bersetuju mengenai produk insurans kesihatan standard untuk pencari kerja; beberapa pemohon ditolak kerana menyerahkan polisi perjalanan dan bukan polisi ekspatriat. Majikan yang berminat untuk merekrut bakat ini disarankan mengemas kini iklan jawatan dengan jelas menyatakan “Pemegang Chancenkarte dialu-alukan” dan menyediakan kontrak yang mematuhi had 20 jam tetapi membolehkan penukaran cepat kepada sepenuh masa selepas permit kediaman dikeluarkan.
