تزايد الحديث عن بطاقة الفرص مع توجه الباحثين عن عمل إلى مسار جديد قبل انتهاء صلاحية التأشيرات الحالية

مع بدء قبول طلبات بطاقة الفرصة الجديدة في ألمانيا (Chancenkarte) على مستوى العالم، شهدت المنتديات الإلكترونية نشاطًا كبيرًا في 17 مارس، حيث تبادل المتقدمون تجاربهم حول طوابير السفارات، قوائم الوثائق المطلوبة، وردود أصحاب العمل. في منتدى r/chancenkarte، طلب أحد المستخدمين نصائح حول كيفية الرد على مسؤولي التوظيف أثناء انتظار البطاقة، بينما شرح آخر في r/berlinsocialclub خططه للتحول إلى بطاقة الفرصة بعد انتهاء تأشيرة البحث عن عمل في 5 أبريل.

تتيح بطاقة الفرصة، التي تعتمد على نظام النقاط وتم تقديمها ضمن قانون العمال المهرة العام الماضي، للمواطنين من دول ثالثة المؤهلين الإقامة في ألمانيا لمدة تصل إلى عام للبحث عن عمل. يجب على المتقدمين تحقيق ست نقاط على الأقل في معايير التعليم واللغة والخبرة، بالإضافة إلى إثبات وجود أموال (حالياً 12,000 يورو) أو عرض عمل بدوام جزئي لا يتجاوز 20 ساعة أسبوعياً.



تتلقى أقسام الموارد البشرية المزيد من الاستفسارات من المرشحين الخارجيين الذين يرون في البطاقة جسرًا نحو وظائف بدوام كامل. وبما أن حاملي البطاقة يمكنهم تحويلها إلى تصريح إقامة بمجرد الحصول على وظيفة، يمكن للشركات تجاوز الإجراءات المعقدة للموافقة المسبقة بموجب المادة 39 من لائحة العمل، مما يسرع عملية التوظيف.

ومع ذلك، يجب على مديري التنقل الوظيفي الانتباه إلى بعض التحديات العملية. أولاً، لا تزال معالجة الطلبات موزعة جغرافيًا، حيث تشير بعثات الهند وتركيا والبرازيل إلى فترات انتظار تصل إلى ستة إلى ثمانية أسابيع. ثانيًا، لم تتفق شركات التأمين بعد على منتجات تأمين صحي موحدة للباحثين عن عمل؛ حيث تم رفض بعض المتقدمين لتقديمهم وثائق تأمين سفر بدلاً من تأمين المغتربين.

ينصح أصحاب العمل الراغبين في الاستفادة من هذه الفئة بتحديث إعلانات الوظائف لتشمل عبارة "مرحبًا بحاملي بطاقة الفرصة" وإعداد عقود مبسطة تلتزم بحد الـ20 ساعة الأسبوعية، مع إمكانية التحويل السريع إلى دوام كامل بمجرد إصدار تصريح الإقامة.