Met de officiële wereldwijde acceptatie van aanvragen voor de nieuwe Duitse Chancenkarte, gingen online forums op 17 maart los met kandidaten die wachtrijen bij ambassades, documentenlijsten en reacties van werkgevers met elkaar vergeleken. Een gebruiker op r/chancenkarte vroeg om advies over hoe te reageren op recruiters terwijl hij wacht op de kaart, terwijl een ander op r/berlinsocialclub uitlegde dat hij van plan is over te stappen op de Chancenkarte zodra zijn visum voor werkzoekenden op 5 april afloopt.
De op punten gebaseerde Chancenkarte, geïntroduceerd onder de Wet voor Geschoolde Werknemers van vorig jaar, stelt gekwalificeerde niet-EU-burgers in staat tot een jaar in Duitsland te verblijven om werk te zoeken. Aanvragers moeten minimaal zes punten behalen op het gebied van opleiding, taal en ervaring, en bewijs van financiële middelen tonen (momenteel €12.000) of een parttime arbeidsaanbod van maximaal 20 uur per week.
![De buzz rond de Chancenkarte groeit nu werkzoekenden een nieuw traject zien voordat hun huidige visa verlopen]()
HR-afdelingen krijgen steeds vaker vragen van externe kandidaten die de kaart zien als een opstap naar een fulltime baan. Omdat houders de Chancenkarte kunnen omzetten in een verblijfsvergunning zodra ze een baan hebben, kunnen bedrijven de omslachtige voorafgaande goedkeuringsprocedure volgens § 39 Beschäftigungsverordnung omzeilen, wat het onboardingproces versnelt.
Mobiliteitsmanagers moeten echter rekening houden met enkele praktische aandachtspunten. Ten eerste blijft de verwerking gedecentraliseerd: ambassades in India, Turkije en Brazilië melden wachttijden van zes tot acht weken voor afspraken. Ten tweede is er nog geen overeenstemming tussen verzekeraars over standaard zorgverzekeringen voor werkzoekenden; sommige aanvragers zijn afgewezen omdat ze reisverzekeringen in plaats van expatpolissen indienden.
Werkgevers die deze talentenpool willen benutten, doen er goed aan vacatureteksten aan te passen met de expliciete vermelding “Chancenkarte-houders welkom” en gestroomlijnde contracten voor te bereiden die voldoen aan de 20-urige limiet, maar snelle omzetting naar fulltime mogelijk maken zodra de verblijfsvergunning is verleend.
De op punten gebaseerde Chancenkarte, geïntroduceerd onder de Wet voor Geschoolde Werknemers van vorig jaar, stelt gekwalificeerde niet-EU-burgers in staat tot een jaar in Duitsland te verblijven om werk te zoeken. Aanvragers moeten minimaal zes punten behalen op het gebied van opleiding, taal en ervaring, en bewijs van financiële middelen tonen (momenteel €12.000) of een parttime arbeidsaanbod van maximaal 20 uur per week.
HR-afdelingen krijgen steeds vaker vragen van externe kandidaten die de kaart zien als een opstap naar een fulltime baan. Omdat houders de Chancenkarte kunnen omzetten in een verblijfsvergunning zodra ze een baan hebben, kunnen bedrijven de omslachtige voorafgaande goedkeuringsprocedure volgens § 39 Beschäftigungsverordnung omzeilen, wat het onboardingproces versnelt.
Mobiliteitsmanagers moeten echter rekening houden met enkele praktische aandachtspunten. Ten eerste blijft de verwerking gedecentraliseerd: ambassades in India, Turkije en Brazilië melden wachttijden van zes tot acht weken voor afspraken. Ten tweede is er nog geen overeenstemming tussen verzekeraars over standaard zorgverzekeringen voor werkzoekenden; sommige aanvragers zijn afgewezen omdat ze reisverzekeringen in plaats van expatpolissen indienden.
Werkgevers die deze talentenpool willen benutten, doen er goed aan vacatureteksten aan te passen met de expliciete vermelding “Chancenkarte-houders welkom” en gestroomlijnde contracten voor te bereiden die voldoen aan de 20-urige limiet, maar snelle omzetting naar fulltime mogelijk maken zodra de verblijfsvergunning is verleend.
