既存ビザの期限切れ前に新たな道を模索する求職者たち、チャンスカードへの関心高まる

ドイツの新しい「チャンスカード（Chancenkarte）」が世界中で正式に申請受付を開始した3月17日、オンラインフォーラムでは応募者たちが大使館の待ち時間や必要書類リスト、雇用主の反応について活発に情報交換を行いました。r/chancenkarteのあるユーザーは、カードの発行を待つ間にリクルーターへどのように返信すべきかアドバイスを求め、一方r/berlinsocialclubの別のユーザーは、4月5日に終了する求職者ビザからチャンスカードへ切り替える計画を共有しました。

昨年施行された熟練労働者法に基づくポイント制のチャンスカードは、資格を持つ第三国籍者が最長1年間ドイツで就職活動を行うことを可能にします。申請者は学歴、語学力、職務経験の各基準で合計6ポイント以上を獲得し、現在12,000ユーロの資金証明または週20時間までのパートタイム雇用契約の提示が必要です。



人事部門では、このカードをフルタイム雇用への架け橋と捉える外部候補者からの問い合わせが増加しています。チャンスカード保持者は就職後に居住許可へ切り替え可能なため、企業は従来の§39 Beschäftigungsverordnungに基づく事前承認手続きを省略でき、採用プロセスを迅速化できます。

ただし、モビリティマネージャーは運用上のいくつかの課題に注意が必要です。まず、申請処理は依然として分散型であり、インド、トルコ、ブラジルの各ミッションでは予約まで6～8週間の待ち時間が報告されています。次に、求職者向けの標準的な健康保険商品がまだ合意されておらず、旅行保険を提出した申請者が却下されるケースもあります。

この人材プールを活用したい企業は、求人情報に「チャンスカード保持者歓迎」と明記し、週20時間の制限を満たしつつ、居住許可取得後に迅速にフルタイムへ切り替え可能な契約書を準備することが望まれます。