เมื่อเยอรมนีเปิดรับสมัครใบโอกาสใหม่ (Chancenkarte) อย่างเป็นทางการทั่วโลก ฟอรัมออนไลน์ต่างคึกคักในวันที่ 17 มีนาคม ผู้สมัครแชร์ประสบการณ์เรื่องคิวที่สถานทูต รายการเอกสาร และการตอบกลับจากนายจ้าง ผู้ใช้รายหนึ่งใน r/chancenkarte ขอคำแนะนำเกี่ยวกับการตอบกลับผู้สรรหางานในช่วงรอใบโอกาส ขณะที่อีกคนใน r/berlinsocialclub เล่าวางแผนจะเปลี่ยนมาใช้ Chancenkarte เมื่อวีซ่าหางานสิ้นสุดวันที่ 5 เมษายน ใบ Chancenkarte ที่ใช้ระบบคะแนนซึ่งเปิดตัวภายใต้กฎหมายแรงงานมีฝีมือปีที่แล้ว ช่วยให้ชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถอาศัยในเยอรมนีได้นานถึง 1 ปีเพื่อหางาน ผู้สมัครต้องได้คะแนนอย่างน้อย 6 คะแนนจากเกณฑ์การศึกษา ภาษา และประสบการณ์ พร้อมแสดงหลักฐานเงินทุน (ปัจจุบัน 12,000 ยูโร) หรือข้อเสนอการจ้างงานพาร์ทไทม์ไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเริ่มได้รับคำถามจากผู้สมัครภายนอกที่มองว่าใบนี้เป็นสะพานสู่ตำแหน่งงานเต็มเวลา เนื่องจากผู้ถือใบ Chancenkarte สามารถเปลี่ยนเป็นใบอนุญาตพำนักเมื่อได้งานแล้ว บริษัทจึงไม่ต้องผ่านกระบวนการอนุมัติก่อนตาม § 39 Beschäftigungsverordnung ซึ่งช่วยเร่งการเริ่มงาน อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรทราบข้อจำกัดบางประการ ประการแรก การดำเนินการยังคงกระจายอยู่: สถานทูตในอินเดีย ตุรกี และบราซิลแจ้งว่าคิวนัดหมายล่าช้า 6-8 สัปดาห์ ประการที่สอง บริษัทประกันยังไม่ตกลงผลิตภัณฑ์ประกันสุขภาพมาตรฐานสำหรับผู้หางาน บางรายถูกปฏิเสธเพราะยื่นประกันเดินทางแทนประกันผู้พำนัก นายจ้างที่ต้องการใช้ประโยชน์จากกลุ่มผู้มีทักษะนี้ควรปรับประกาศรับสมัครงานให้ระบุชัดเจนว่า “ยินดีรับผู้ถือ Chancenkarte” และเตรียมสัญญาที่สอดคล้องกับข้อจำกัด 20 ชั่วโมง แต่สามารถเปลี่ยนเป็นงานเต็มเวลาได้อย่างรวดเร็วเมื่อได้รับใบอนุญาตพำนักแล้ว
แหล่งที่มา: Reddit – r/chancenkarte & r/berlinsocialclub
