З моменту офіційного запуску в Німеччині нової Карти можливостей (Chancenkarte) для подачі заявок з усього світу, 17 березня в онлайн-форумах активно обговорювалися черги в посольствах, списки документів та реакції роботодавців. Один користувач на r/chancenkarte просив поради, як відповідати рекрутерам, очікуючи на карту, а інший на r/berlinsocialclub розповів про плани перейти на Chancenkarte після закінчення візи шукача роботи 5 квітня.
Chancenkarte, заснована на бальній системі та введена минулого року в рамках Закону про кваліфікованих працівників, дає змогу кваліфікованим громадянам третіх країн жити в Німеччині до року для пошуку роботи. Кандидати повинні набрати щонайменше шість балів за критеріями освіти, мови та досвіду, а також підтвердити наявність коштів (наразі 12 000 євро) або мати пропозицію про неповну зайнятість до 20 годин на тиждень.
![Зростає інтерес до карти шансів: шукачі роботи розглядають новий шлях перед закінченням терміну дії чинних віз]()
Відділи кадрів все частіше отримують запити від зовнішніх кандидатів, які розглядають карту як місток до повноцінної роботи. Оскільки власники можуть конвертувати Chancenkarte у дозвіл на проживання після працевлаштування, компанії можуть уникнути складнішої процедури попереднього погодження за § 39 Beschäftigungsverordnung, що пришвидшує процес адаптації працівника.
Проте менеджерам з мобільності слід врахувати кілька нюансів. По-перше, обробка заявок залишається децентралізованою: у посольствах Індії, Туреччини та Бразилії час очікування на прийом становить від шести до восьми тижнів. По-друге, страховики ще не погодили стандартні медичні страхові продукти для шукачів роботи; деяких заявників відмовляли через подання туристичних замість експатріантських полісів.
Роботодавцям, які прагнуть залучити цей кадровий ресурс, рекомендується оновити оголошення про вакансії, чітко вказавши «Власники Chancenkarte вітаються», а також підготувати спрощені контракти, що відповідають обмеженню в 20 годин, але дозволяють швидко перейти на повну зайнятість після отримання дозволу на проживання.
Chancenkarte, заснована на бальній системі та введена минулого року в рамках Закону про кваліфікованих працівників, дає змогу кваліфікованим громадянам третіх країн жити в Німеччині до року для пошуку роботи. Кандидати повинні набрати щонайменше шість балів за критеріями освіти, мови та досвіду, а також підтвердити наявність коштів (наразі 12 000 євро) або мати пропозицію про неповну зайнятість до 20 годин на тиждень.
Відділи кадрів все частіше отримують запити від зовнішніх кандидатів, які розглядають карту як місток до повноцінної роботи. Оскільки власники можуть конвертувати Chancenkarte у дозвіл на проживання після працевлаштування, компанії можуть уникнути складнішої процедури попереднього погодження за § 39 Beschäftigungsverordnung, що пришвидшує процес адаптації працівника.
Проте менеджерам з мобільності слід врахувати кілька нюансів. По-перше, обробка заявок залишається децентралізованою: у посольствах Індії, Туреччини та Бразилії час очікування на прийом становить від шести до восьми тижнів. По-друге, страховики ще не погодили стандартні медичні страхові продукти для шукачів роботи; деяких заявників відмовляли через подання туристичних замість експатріантських полісів.
Роботодавцям, які прагнуть залучити цей кадровий ресурс, рекомендується оновити оголошення про вакансії, чітко вказавши «Власники Chancenkarte вітаються», а також підготувати спрощені контракти, що відповідають обмеженню в 20 годин, але дозволяють швидко перейти на повну зайнятість після отримання дозволу на проживання.
