Perjanjian Perdagangan Bebas India-New Zealand Ditandatangani, Membuka 5,000 Visa Kerja Tahunan untuk Profesional India

India dan New Zealand secara rasmi menandatangani Perjanjian Perdagangan Bebas (FTA) yang telah lama dirundingkan di New Delhi pada 27 April 2026, menamatkan rundingan selama 16 bulan yang bermula pada Disember 2024. Menteri Perdagangan & Industri, Piyush Goyal, menggambarkan perjanjian ini sebagai “perdagangan berfokuskan rakyat,” kerana konsesi utama bukanlah pemotongan tarif tetapi mobiliti: kuota tahunan sebanyak 5,000 visa Kemasukan Pekerjaan Sementara untuk pekerja mahir India dalam bidang IT, kejuruteraan, penjagaan kesihatan, pendidikan dan pembinaan, serta 1,000 visa Kerja dan Percutian untuk belia pengembara.

Melalui laluan baru ini, profesional India boleh tinggal dan bekerja di New Zealand sehingga tiga tahun, dengan pasangan mereka diberikan hak kerja terbuka. Bagi pelajar, hak kerja selepas tamat pengajian telah distandardkan selama tiga tahun untuk graduan sarjana muda dan sarjana dalam bidang STEM, dan empat tahun untuk pemegang PhD, selaras dengan peraturan imigresen New Zealand yang paling murah hati. Pegawai berkata ini mewujudkan laluan yang boleh diramal untuk graduan India menukar pengajian kepada pekerjaan mahir.



Selain mobiliti tenaga kerja, FTA ini menghapuskan duti kastam ke atas 100 peratus eksport barangan India, dari farmaseutikal dan tekstil hingga makanan diproses, memberikan PKS India akses ke pasaran bernilai USD 9 bilion. New Zealand pula mendapat kemasukan tanpa tarif untuk produk tenusu premium, buah kiwi dan wain dalam kuota yang diatur secara berperingkat. Bab pelaburan yang menyertai perjanjian ini menjanjikan pelaburan modal New Zealand sebanyak USD 20 bilion dalam tempoh 15 tahun, dengan “pusat kecemerlangan” bersama untuk epal, madu dan teknologi pertanian.

Bagi pasukan mobiliti korporat, mesej utama adalah segera: setelah perjanjian diratifikasi – dijangka pada 1 Oktober 2026 – majikan boleh menaja kakitangan melalui proses dipercepat yang dikendalikan bersama oleh Immigration NZ dan National Single Window India. Ketua HR digalakkan merancang keperluan kemahiran awal kerana kuota 5,000 visa akan diagihkan setiap suku tahun berdasarkan siapa cepat dia dapat. Ketua bakat global sudah bersiap sedia mengadakan sesi kesedaran untuk pekerja yang berminat dengan pasaran Asia Pasifik Selatan.

Penganalisis melihat perjanjian ini sebagai model untuk perjanjian mobiliti India yang sedang dalam perbincangan dengan EU dan UK. Jika dilaksanakan dengan lancar, ia boleh mengurangkan tentangan domestik terhadap kuota serupa dalam perjanjian masa depan dan mengukuhkan reputasi India sebagai rakan kongsi yang menghubungkan akses pasaran dengan pergerakan manusia.