Rang undang-undang imigresen yang komprehensif telah diperkenalkan di Dewan Perwakilan AS pada 22 April—dengan tajuk rasmi Akta Pengakhiran Penyalahgunaan Visa H-1B 2026—yang akan memberi kesan kepada setiap peringkat laluan bakat India ke Amerika. Draf undang-undang ini mencadangkan pembekuan selama tiga tahun bagi pengeluaran visa H-1B baharu, mengurangkan had tahunan kepada 25,000, menghapuskan program Latihan Praktikal Pilihan (OPT) selepas pengajian, menetapkan gaji minimum AS $200,000 untuk majikan yang memohon dan malah menghalang pekerja sementara daripada menukar status kepada penduduk tetap.
Pelajar, profesional dan syarikat outsourcing India akan menjadi yang pertama merasai kesannya. Warga India membentuk kira-kira 70% daripada penerima visa H-1B dan merupakan kumpulan pelajar F-1 terbesar. Peguam imigresen di Washington dan Hyderabad memberi amaran bahawa gabungan tekanan OPT dan H-1B ini akan menghapuskan jambatan utama yang menghubungkan ijazah AS kepada pekerjaan di AS, memaksa graduan mencari peluang di Kanada, UK dan Australia.
Bagi syarikat perkhidmatan IT berpusat di India dan firma Silicon Valley yang menggunakan subkontrak mereka, tempoh tiga tahun tanpa visa H-1B boleh menyebabkan pasukan projek dipindahkan ke luar negara, membalikkan trend penempatan di tapak selepas pandemik. Peguam berpengalaman menegaskan bahawa kelulusan Rang Undang-Undang ini masih belum pasti. Sebarang langkah imigresen perlu melepasi ambang filibuster 60 undi di Senat, dan cadangan keras serupa pernah tersekat dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
![Rang Undang-Undang AS Mahu Tangguh H-1B Selama Tiga Tahun, Gaji Minimum $200k; Implikasi Besar untuk Bakat India]()
Namun, pengurus mobiliti korporat tidak boleh mengabaikan isyarat politik ini. Jika sebahagian elemen—seperti sistem pemilihan berdasarkan gaji—berjaya menjadi undang-undang, majikan perlu menilai semula bajet penempatan bakat, julat gaji dan jadual pemindahan jauh sebelum musim permohonan 2027.
Langkah praktikal bagi ketua HR India termasuk mengenal pasti pekerja yang status H-1B atau tarikh keutamaan kad hijau mereka mungkin terjejas, meneroka alternatif O-1 atau L-1 untuk peranan khusus dan memperluaskan saluran pengambilan pelajar di Kanada dan Eropah. Universiti juga menasihatkan pelajar yang diterima pada musim bunga 2026 supaya memohon awal untuk latihan CPT sekiranya OPT dihapuskan.
Sementara itu, Kementerian Luar India telah pun membangkitkan cadangan ini dalam perbincangan sulit, menandakan kebimbangan Delhi terhadap kesesakan visa yang berpanjangan. Sama ada undang-undang ini diluluskan atau tidak, ia mengukuhkan satu trend: dasar imigresen AS semakin kurang boleh diramal dan lebih berasaskan gaji, dan program mobiliti berfokuskan India perlu mempelbagaikan destinasi dengan sewajarnya.
Pelajar, profesional dan syarikat outsourcing India akan menjadi yang pertama merasai kesannya. Warga India membentuk kira-kira 70% daripada penerima visa H-1B dan merupakan kumpulan pelajar F-1 terbesar. Peguam imigresen di Washington dan Hyderabad memberi amaran bahawa gabungan tekanan OPT dan H-1B ini akan menghapuskan jambatan utama yang menghubungkan ijazah AS kepada pekerjaan di AS, memaksa graduan mencari peluang di Kanada, UK dan Australia.
Bagi syarikat perkhidmatan IT berpusat di India dan firma Silicon Valley yang menggunakan subkontrak mereka, tempoh tiga tahun tanpa visa H-1B boleh menyebabkan pasukan projek dipindahkan ke luar negara, membalikkan trend penempatan di tapak selepas pandemik. Peguam berpengalaman menegaskan bahawa kelulusan Rang Undang-Undang ini masih belum pasti. Sebarang langkah imigresen perlu melepasi ambang filibuster 60 undi di Senat, dan cadangan keras serupa pernah tersekat dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
Namun, pengurus mobiliti korporat tidak boleh mengabaikan isyarat politik ini. Jika sebahagian elemen—seperti sistem pemilihan berdasarkan gaji—berjaya menjadi undang-undang, majikan perlu menilai semula bajet penempatan bakat, julat gaji dan jadual pemindahan jauh sebelum musim permohonan 2027.
Langkah praktikal bagi ketua HR India termasuk mengenal pasti pekerja yang status H-1B atau tarikh keutamaan kad hijau mereka mungkin terjejas, meneroka alternatif O-1 atau L-1 untuk peranan khusus dan memperluaskan saluran pengambilan pelajar di Kanada dan Eropah. Universiti juga menasihatkan pelajar yang diterima pada musim bunga 2026 supaya memohon awal untuk latihan CPT sekiranya OPT dihapuskan.
Sementara itu, Kementerian Luar India telah pun membangkitkan cadangan ini dalam perbincangan sulit, menandakan kebimbangan Delhi terhadap kesesakan visa yang berpanjangan. Sama ada undang-undang ini diluluskan atau tidak, ia mengukuhkan satu trend: dasar imigresen AS semakin kurang boleh diramal dan lebih berasaskan gaji, dan program mobiliti berfokuskan India perlu mempelbagaikan destinasi dengan sewajarnya.
Sumber: The Indian Express
