Podpisano umowę o wolnym handlu między Indiami a Nową Zelandią, otwierającą 5 000 rocznych wiz pracowniczych dla indyjskich specjalistów

Indie i Nowa Zelandia oficjalnie podpisały długo negocjowaną Umowę o Wolnym Handlu (FTA) w New Delhi 27 kwietnia 2026 roku, kończąc 16-miesięczny maraton negocjacyjny, który rozpoczął się w grudniu 2024 roku. Minister Handlu i Przemysłu, Piyush Goyal, określił porozumienie jako „handel skoncentrowany na ludziach”, ponieważ kluczowym ustępstwem nie są obniżki ceł, lecz mobilność: roczna pula 5 000 wiz tymczasowego zatrudnienia dla wykwalifikowanych Hindusów z branż IT, inżynierii, opieki zdrowotnej, edukacji i budownictwa oraz 1 000 wiz Work-and-Holiday dla młodych podróżników. Dzięki nowej ścieżce indyjscy specjaliści będą mogli mieszkać i pracować w Nowej Zelandii do trzech lat, a ich małżonkowie otrzymają prawo do otwartej pracy. Dla studentów prawa do pracy po ukończeniu studiów zostały ujednolicone: trzy lata dla absolwentów kierunków STEM na poziomie licencjackim i magisterskim oraz cztery lata dla doktorantów, co odpowiada najbardziej korzystnym przepisom obowiązującym obecnie w nowozelandzkiej polityce imigracyjnej. Urzędnicy podkreślają, że to stworzy przewidywalny kanał dla indyjskich absolwentów do przejścia od nauki do pracy w zawodzie. Poza mobilnością pracowników, FTA znosi cła na 100% indyjskiego eksportu towarów, od farmaceutyków i tekstyliów po przetworzoną żywność, dając małym i średnim przedsiębiorstwom z Indii preferencyjny dostęp do rynku o wartości 9 miliardów USD. Nowa Zelandia z kolei zyskuje bezcłowy dostęp do rynku na wysokiej jakości produkty mleczne, kiwi i wino, wprowadzane w starannie zaplanowanych kwotach. Towarzyszący rozdział inwestycyjny przewiduje inwestycje nowozelandzkiego kapitału o wartości 20 miliardów USD w ciągu 15 lat, wraz z utworzeniem wspólnych „centrów doskonałości” w dziedzinie jabłek, miodu i agrotechnologii. Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników najważniejsza informacja jest natychmiastowa: po ratyfikacji umowy – spodziewanej do 1 października 2026 roku – pracodawcy będą mogli sponsorować pracowników w przyspieszonym procesie prowadzonym wspólnie przez Immigration NZ i Indyjskie Narodowe Okno Jednolite. Kierownicy działów HR powinni jak najszybciej zidentyfikować potrzeby kadrowe, ponieważ pula 5 000 wiz będzie przydzielana kwartalnie według zasady „kto pierwszy, ten lepszy”. Szefowie globalnych talentów już przygotowują sesje informacyjne dla pracowników zainteresowanych rynkiem południowo-pacyficznym. Analitycy postrzegają tę umowę jako wzór dla nadchodzących porozumień o mobilności Indii z UE i Wielką Brytanią. Jeśli zostanie wdrożona bez zakłóceń, może złagodzić krajowy opór wobec podobnych limitów w przyszłych umowach i umocnić reputację Indii jako partnera łączącego dostęp do rynku z mobilnością ludzi.