Polis Delhi Bongkar Penipuan Visa Kanada Bernilai CA$300,000 Sasar Calon Migran

Agensi media India ANI melaporkan pada 17 Mei 2026 bahawa Sel Sel Siber Polis Delhi telah menahan seorang perunding imigresen yang dituduh menipu sekurang-kurangnya INR 18.3 juta (≈ CA$300,000) daripada pelanggan yang memohon permit kerja dan kediaman tetap Kanada. Penyiasat menyatakan suspek menjanjikan dokumen Penilaian Kesan Pasaran Buruh yang dipercepatkan dan “jaminan” laluan PR, mengutip bayaran besar walaupun selepas permohonan visa ditolak. Kes ini mengingatkan kita betapa popularnya Kanada sebagai destinasi yang mendorong penipuan rentas sempadan. India kekal sebagai negara sumber utama penduduk tetap baharu Kanada, mewujudkan peluang bagi ejen tidak berlesen yang mengambil kesempatan atas peraturan rumit dan masa pemprosesan yang lama. Polis menemui rekod bank yang menunjukkan dana disalur melalui syarikat cangkang dan pengeluaran tunai, menandakan rangkaian yang lebih luas. Pihak berkuasa kini mengesan mangsa di beberapa negeri di India. Bagi majikan Kanada yang merekrut di India, kejadian ini menonjolkan risiko reputasi dan pematuhan. Surat tawaran palsu dan dokumen sokongan yang dipalsukan boleh menyebabkan larangan kemasukan bagi pemohon yang tidak sedar dan menyukarkan pengambilan pekerja sah di bawah Program Pekerja Asing Sementara. Syarikat disarankan mengesahkan bahawa perekrut luar negara memegang kelayakan RCIC atau persatuan guaman dan mengeluarkan surat tawaran bertandatangan digital yang boleh disemak oleh calon melalui portal dalam talian IRCC. Penahanan ini juga mengukuhkan hujah Ottawa untuk pengawalan lebih ketat terhadap perunding imigresen. Pada 6 Mei 2026, IRCC mengumumkan bahawa skim dana pampasan CICC baharu akan berkuat kuasa pada Julai, membolehkan mangsa salah laku mendapatkan semula bayaran—langkah yang disambut baik oleh kumpulan advokasi. Migran yang berhasrat dinasihatkan menggunakan portal rasmi IRCC, menuntut kontrak bertulis yang menyenaraikan perkhidmatan dan yuran, serta mengelak ejen yang menjanjikan hasil tertentu. Majikan pula digalakkan menambah taklimat anti-penipuan dalam orientasi pra-berlepas untuk melindungi reputasi dan integriti tenaga kerja.