Поліція Делі викрила шахрайську схему на $300 000, пов’язану з візами до Канади, спрямовану на майбутніх мігрантів

Індійське медіа ANI повідомило 17 травня 2026 року, що кіберпідрозділ поліції Делі затримав імміграційного консультанта, якого звинувачують у шахрайстві на суму щонайменше 18,3 мільйона індійських рупій (приблизно 300 000 канадських доларів) з клієнтів, які прагнули отримати канадські робочі дозволи та постійне проживання. За словами слідчих, підозрюваний обіцяв прискорене оформлення документів Labour-Market Impact Assessment та «гарантовані» шляхи до ПМП, збираючи великі аванси навіть після відмов у візах. Ця справа вкотре нагадує, як популярність Канади як місця для імміграції сприяє транснаціональному шахрайству. Індія залишається головним джерелом нових постійних мешканців Канади, створюючи сприятливі умови для неліцензованих агентів, які експлуатують складні правила та тривалі терміни розгляду заяв. Поліція вилучила банківські документи, що свідчать про перекази коштів через фіктивні компанії та зняття готівки, що вказує на ширшу мережу. Влада наразі відстежує жертв у кількох індійських штатах. Для канадських роботодавців, які наймають працівників в Індії, цей інцидент підкреслює ризики для репутації та дотримання вимог. Підроблені листи-пропозиції та фальшиві супровідні документи можуть призвести до заборони на в’їзд для необізнаних заявників і ускладнити легальне працевлаштування в рамках Програми тимчасових іноземних працівників. Компаніям радять перевіряти, чи мають закордонні рекрутери сертифікати RCIC або членство в юридичних асоціаціях, а також видавати цифрово підписані листи-пропозиції, які кандидати можуть перевірити через онлайн-портал IRCC. Затримання також підсилює аргументи Оттави на користь жорсткішого регулювання імміграційних консультантів. 6 травня 2026 року IRCC оголосила про впровадження з липня нового фонду компенсацій CICC, що дозволить жертвам шахрайства відшкодовувати сплачені кошти — крок, який підтримують правозахисні організації. Майбутнім мігрантам радять користуватися офіційним порталом IRCC, вимагати письмові контракти з детальним описом послуг і тарифів, а також уникати агентів, які гарантують результат. Роботодавцям, у свою чергу, варто додати інформаційні сесії з протидії шахрайству до орієнтацій перед від’їздом, щоб захистити репутацію компанії та цілісність робочої сили.