Cảnh sát Delhi triệt phá đường dây lừa đảo visa Canada trị giá 300.000 đô la nhắm vào người nhập cư tiềm năng

Hãng tin Ấn Độ ANI đưa tin ngày 17 tháng 5 năm 2026 rằng Đội An ninh mạng của Cảnh sát Delhi đã bắt giữ một tư vấn viên di trú bị cáo buộc lừa đảo ít nhất 18,3 triệu INR (khoảng 300.000 CAD) từ khách hàng tìm kiếm giấy phép làm việc và thường trú nhân Canada. Các điều tra viên cho biết nghi phạm đã hứa hẹn sẽ nhanh chóng cung cấp giấy tờ Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) và “bảo đảm” con đường định cư, thu các khoản thanh toán lớn ngay cả sau khi visa bị từ chối. Vụ việc này là lời nhắc nhở mới nhất về việc sự phổ biến của Canada như một điểm đến đã thúc đẩy các vụ lừa đảo xuyên quốc gia. Ấn Độ vẫn là quốc gia cung cấp nhiều thường trú nhân mới nhất cho Canada, tạo điều kiện thuận lợi cho các đại lý không có giấy phép lợi dụng các quy định phức tạp và thời gian xử lý lâu. Cảnh sát đã thu hồi các hồ sơ ngân hàng cho thấy tiền được chuyển qua các công ty ma và rút tiền mặt, cho thấy một mạng lưới rộng lớn hơn. Các nhà chức trách hiện đang truy tìm các nạn nhân ở nhiều bang của Ấn Độ. Đối với các nhà tuyển dụng Canada tuyển dụng tại Ấn Độ, sự việc này nhấn mạnh rủi ro về uy tín và tuân thủ. Thư mời làm việc giả và tài liệu hỗ trợ giả mạo có thể dẫn đến lệnh cấm nhập cảnh đối với những ứng viên không biết và làm phức tạp việc tuyển dụng hợp pháp theo Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời. Các công ty nên xác minh rằng các nhà tuyển dụng nước ngoài có chứng chỉ RCIC hoặc thuộc hiệp hội luật sư và nên phát hành thư mời làm việc có chữ ký số để ứng viên có thể kiểm tra qua cổng thông tin trực tuyến của IRCC. Vụ bắt giữ cũng củng cố lập luận của Ottawa về việc siết chặt quản lý các tư vấn viên di trú. Ngày 6 tháng 5 năm 2026, IRCC thông báo rằng chế độ quỹ bồi thường mới của CICC sẽ có hiệu lực vào tháng 7, cho phép nạn nhân của hành vi sai phạm được hoàn lại phí – một động thái được các nhóm vận động hoan nghênh. Người di cư tiềm năng được khuyên nên dựa vào cổng thông tin chính thức của IRCC, yêu cầu hợp đồng bằng văn bản liệt kê rõ dịch vụ và phí, và tránh các đại lý cam kết kết quả. Trong khi đó, các nhà tuyển dụng có thể muốn bổ sung các buổi hướng dẫn chống gian lận vào chương trình định hướng trước khi xuất cảnh để bảo vệ uy tín thương hiệu và sự toàn vẹn của lực lượng lao động.