British Columbia terus mempercepat usaha mencari bakat minggu ini dengan mengeluarkan 437 jemputan di bawah aliran Imigresen Kemahiran (SI) wilayah pada 14 Mei dan mengumumkan keputusan tersebut secara terbuka pada 17 Mei. Undian ini—pusingan SI kelima British Columbia untuk tahun 2026—menumpukan pada dua faktor pemilihan utama: (1) tawaran pekerjaan TEER 0–3 dengan gaji sekurang-kurangnya CA$59 sejam (≈ CA$120,000 setahun) dan (2) skor pendaftaran 135 mata ke atas. Lebih separuh jemputan (225) diberikan kepada kumpulan berpendapatan tinggi, menekankan usaha wilayah untuk mendapatkan bakat berpengalaman dan bergaji tinggi bagi sektor yang berkembang pesat seperti hiburan digital, pembuatan teknologi bersih dan sains hayat.
Kategori SI ini merupakan teras inisiatif “Innovate” British Columbia, yang menjadi model bagi wilayah lain. Pegawai menggunakan grid mata—maksimum 200—untuk menilai calon berdasarkan faktor modal insan dan ekonomi, hanya memilih mereka yang profilnya paling sesuai dengan kekurangan tenaga kerja semasa dan matlamat pembangunan wilayah. Pemohon yang menerima pencalonan wilayah secara automatik menambah 600 mata ke skor Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) Express Entry mereka, hampir pasti mendapat Jemputan Memohon untuk kediaman tetap dari Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC).
![British Columbia menjemput 437 pekerja asing bergaji tinggi dalam cabutan Imigresen Kemahiran terkini]()
Pusingan terkini ini adalah undian SI ketiga terbesar pada 2026, menjadikan jumlah jemputan SI tahun ini sebanyak 2,143. British Columbia juga telah mengadakan lapan undian Imigresen Usahawan pada 2026, menyasarkan pengasas yang berkomitmen melabur di kawasan keutamaan di luar Metro Vancouver. Bagi majikan multinasional, mesejnya jelas: B.C. memberi ganjaran kepada syarikat yang mewujudkan pekerjaan berkemahiran tinggi dan bergaji baik. Pekerja asing dengan tawaran B.C. yang layak digalakkan segera mengemukakan atau mengemas kini pendaftaran SI mereka, manakala pengurus mobiliti korporat disarankan membandingkan gaji dengan ambang CA$59 sejam untuk memaksimumkan kejayaan calon.
Melangkah ke hadapan, pegawai wilayah memberi petunjuk bahawa undian “impak ekonomi tinggi” akan datang mungkin beralih kepada faktor baru—seperti kelayakan profesional wilayah atau kemahiran bahasa Perancis—menyerupai pemilihan Express Entry berasaskan kategori oleh Ottawa. Majikan disarankan sentiasa memantau notis BCPNP dan bersedia menyesuaikan strategi mobiliti mereka mengikut keperluan.
Kategori SI ini merupakan teras inisiatif “Innovate” British Columbia, yang menjadi model bagi wilayah lain. Pegawai menggunakan grid mata—maksimum 200—untuk menilai calon berdasarkan faktor modal insan dan ekonomi, hanya memilih mereka yang profilnya paling sesuai dengan kekurangan tenaga kerja semasa dan matlamat pembangunan wilayah. Pemohon yang menerima pencalonan wilayah secara automatik menambah 600 mata ke skor Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) Express Entry mereka, hampir pasti mendapat Jemputan Memohon untuk kediaman tetap dari Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC).
Pusingan terkini ini adalah undian SI ketiga terbesar pada 2026, menjadikan jumlah jemputan SI tahun ini sebanyak 2,143. British Columbia juga telah mengadakan lapan undian Imigresen Usahawan pada 2026, menyasarkan pengasas yang berkomitmen melabur di kawasan keutamaan di luar Metro Vancouver. Bagi majikan multinasional, mesejnya jelas: B.C. memberi ganjaran kepada syarikat yang mewujudkan pekerjaan berkemahiran tinggi dan bergaji baik. Pekerja asing dengan tawaran B.C. yang layak digalakkan segera mengemukakan atau mengemas kini pendaftaran SI mereka, manakala pengurus mobiliti korporat disarankan membandingkan gaji dengan ambang CA$59 sejam untuk memaksimumkan kejayaan calon.
Melangkah ke hadapan, pegawai wilayah memberi petunjuk bahawa undian “impak ekonomi tinggi” akan datang mungkin beralih kepada faktor baru—seperti kelayakan profesional wilayah atau kemahiran bahasa Perancis—menyerupai pemilihan Express Entry berasaskan kategori oleh Ottawa. Majikan disarankan sentiasa memantau notis BCPNP dan bersedia menyesuaikan strategi mobiliti mereka mengikut keperluan.
Sumber: CIC News
