Geneva Lancarkan Pas Khas ‘Macaron’ untuk Kakitangan Rentas Sempadan Kritikal Semasa Minggu G7

Untuk mengurangkan kesan ekonomi akibat kawalan berkaitan sidang kemuncak, kerajaan kanton Geneva telah menerbitkan satu skim terperinci pada 21 Mei 2026 di mana majikan boleh memohon pelekat cermin hadapan khas—dikenali sebagai “macaron”—untuk kakitangan yang tinggal di Perancis tetapi menjalankan fungsi penting di Switzerland. Langkah ini berkuat kuasa dari 12 hingga 18 Jun, bersamaan dengan tempoh pemeriksaan kastam yang diperketatkan. Pemegang macaron akan melalui lorong khas di Bardonnex dan Thônex-Vallard, dua pintu masuk utama Geneva, serta mendapat akses berjadual ke tiga pos kecil yang dibuka eksklusif untuk mereka. Sektor yang layak termasuk hospital, perkhidmatan kecemasan, utiliti tenaga, pengangkutan awam (TPG), dan operasi Lapangan Terbang Geneva. Pemohon mesti memenuhi tiga kriteria kumulatif: (1) menetap di Perancis, (2) peranan di tapak yang tidak boleh dilakukan secara jarak jauh, dan (3) syif tetap atau on-call. Permohonan, yang mesti dibuat oleh majikan dan bukan individu, ditutup pada jam 23:59, 27 Mei. Pelekat akan diedarkan awal Jun dan tidak boleh dipindah milik; penyalahgunaan boleh mengakibatkan tindakan undang-undang. Bagi pasukan mobiliti dan HR, macaron ini adalah penyelamat: kira-kira 70% kakitangan jururawat Hospital Universiti Geneva dan sepertiga kakitangan lapangan terbang adalah penduduk Perancis. Tanpa akses laluan pantas, kesinambungan perkhidmatan—yang sudah tertekan akibat jumlah pelancong yang tinggi—akan terancam. Syarikat di luar senarai kritikal digalakkan menyediakan pelan staf alternatif atau pilihan kerja jarak jauh. Inisiatif ini mencerminkan pengajaran dari sidang kemuncak G8 2003, apabila sempadan yang sesak menyebabkan kanton kehilangan produktiviti dianggarkan CHF 40 juta. Dengan mengenal pasti pekerja penting terlebih dahulu, Geneva berharap dapat mengelakkan kejadian sama dan menampilkan imej teratur kepada media dunia. Ia juga menunjukkan bagaimana pihak berkuasa tempatan, bukan hanya persekutuan, membentuk dasar mobiliti secara langsung—satu preseden penting bagi pengarah HR yang mengurus tenaga kerja Switzerland yang terdesentralisasi.