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जिनेवा ने G7 सप्ताह के दौरान महत्वपूर्ण सीमा-पार कर्मचारियों के लिए प्राथमिकता ‘मकारॉन’ पास जारी किए

मई 22, 2026
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जिनेवा ने G7 सप्ताह के दौरान महत्वपूर्ण सीमा-पार कर्मचारियों के लिए प्राथमिकता ‘मकारॉन’ पास जारी किए
शिखर सम्मेलन से जुड़ी नियंत्रणों के आर्थिक प्रभाव को कम करने के लिए, जेनेवा कैंटोनल सरकार ने 21 मई 2026 को एक विस्तृत योजना जारी की है, जिसके तहत नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए विशेष विंडशील्ड स्टिकर—जिन्हें "मकारों" कहा जाता है—का अनुरोध कर सकते हैं जो फ्रांस में रहते हैं लेकिन स्विट्जरलैंड में महत्वपूर्ण कार्य करते हैं। यह उपाय 12 से 18 जून तक लागू होगा, जो कस्टम जांच के सख्त दौर के साथ मेल खाता है। मकारों धारक को बार्डोनेक्स और थोनेक्स-वैलार्ड, जेनेवा के दो मुख्य सीमा पारगमन स्थलों पर विशेष लेन से गुजरना होगा, और उन्हें तीन छोटे पोस्टों तक समयबद्ध पहुंच मिलेगी जो केवल उनके लिए खोले जाएंगे। पात्र क्षेत्र अस्पताल, आपातकालीन सेवाएं, ऊर्जा उपयोगिताएं, सार्वजनिक परिवहन (TPG), और जेनेवा हवाई अड्डा संचालन शामिल हैं। आवेदकों को तीन शर्तें पूरी करनी होंगी: (1) फ्रांस में निवास, (2) ऐसा कार्य जो दूरस्थ रूप से नहीं किया जा सकता, और (3) निश्चित या ऑन-कॉल शिफ्ट। अनुरोध नियोक्ताओं द्वारा ही 27 मई रात 11:59 बजे तक जमा किए जाने चाहिए। स्टिकर जून की शुरुआत में वितरित किए जाएंगे और इन्हें हस्तांतरित नहीं किया जा सकता; दुरुपयोग पर कानूनी कार्रवाई हो सकती है। गतिशीलता और मानव संसाधन टीमों के लिए मकारों एक सहारा है: जेनेवा विश्वविद्यालय अस्पताल के लगभग 70% नर्सिंग स्टाफ और हवाई अड्डे के एक तिहाई ग्राउंड कर्मी फ्रांसीसी निवासी हैं। तेज़ ट्रैक पहुंच के बिना, सेवा की निरंतरता—जो पहले से ही रिकॉर्ड पर्यटक संख्या से दबाव में है—खतरे में पड़ सकती है। महत्वपूर्ण सूची के बाहर की कंपनियों को वैकल्पिक स्टाफिंग योजनाएं या दूरस्थ कार्य विकल्प तैयार करने चाहिए। यह पहल 2003 के G8 शिखर सम्मेलन से मिली सीख को दर्शाती है, जब जाम लगी सीमाओं के कारण कैंटोन को लगभग CHF 40 मिलियन की उत्पादकता हानि हुई थी। आवश्यक कर्मचारियों की पूर्व पहचान करके, जेनेवा इस स्थिति को दोहराने से बचना चाहता है और विश्व मीडिया के सामने एक सुव्यवस्थित छवि प्रस्तुत करना चाहता है। यह दिखाता है कि स्थानीय अधिकारी, केवल संघीय नहीं, वास्तविक समय में गतिशीलता नीति को आकार दे रहे हैं—जो स्विट्जरलैंड के विकेंद्रीकृत कार्यबलों का प्रबंधन करने वाले मानव संसाधन निदेशकों के लिए एक महत्वपूर्ण मिसाल है।
स्रोत: Republic and Canton of Geneva (ge.ch)

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