Geneva Ra Mắt Thẻ Ưu Tiên ‘Macaron’ Cho Nhân Viên Quan Trọng Qua Biên Giới Trong Tuần G7

Để giảm thiểu tác động kinh tế do các biện pháp kiểm soát liên quan đến hội nghị thượng đỉnh, chính quyền tỉnh Geneva đã công bố một kế hoạch chi tiết vào ngày 21 tháng 5 năm 2026, theo đó các nhà tuyển dụng có thể xin cấp nhãn dán đặc biệt—gọi là “macaron”—cho nhân viên sống ở Pháp nhưng làm việc quan trọng tại Thụy Sĩ. Biện pháp này áp dụng từ ngày 12 đến 18 tháng 6, trùng với thời gian kiểm tra hải quan tăng cường. Những người có macaron sẽ được ưu tiên qua các làn riêng tại Bardonnex và Thônex-Vallard, hai cửa khẩu chính của Geneva, đồng thời được phép truy cập theo giờ vào ba điểm kiểm soát nhỏ hơn chỉ dành riêng cho họ. Các ngành nghề đủ điều kiện bao gồm bệnh viện, dịch vụ cấp cứu, tiện ích năng lượng, giao thông công cộng (TPG) và hoạt động tại sân bay Geneva. Người đăng ký phải đáp ứng ba tiêu chí đồng thời: (1) cư trú tại Pháp, (2) công việc tại chỗ không thể làm từ xa, và (3) ca làm việc cố định hoặc theo yêu cầu. Đơn xin, do nhà tuyển dụng nộp thay cho cá nhân, sẽ đóng vào lúc 23:59 ngày 27 tháng 5. Nhãn dán sẽ được phát vào đầu tháng 6 và không được chuyển nhượng; việc sử dụng sai mục đích có thể bị truy tố. Đối với các nhóm quản lý di chuyển và nhân sự, macaron là cứu cánh: khoảng 70% nhân viên điều dưỡng của Bệnh viện Đại học Geneva và một phần ba nhân viên mặt đất sân bay là cư dân Pháp. Nếu không có quyền ưu tiên, việc duy trì dịch vụ—đang chịu áp lực do lượng khách du lịch kỷ lục—sẽ gặp nguy hiểm. Các công ty không thuộc danh sách thiết yếu nên chuẩn bị kế hoạch nhân sự thay thế hoặc phương án làm việc từ xa. Sáng kiến này rút ra bài học từ hội nghị G8 năm 2003, khi các cửa khẩu bị tắc nghẽn khiến tỉnh mất khoảng 40 triệu CHF do giảm năng suất. Bằng cách xác định trước những người lao động thiết yếu, Geneva hy vọng tránh được tình trạng tương tự và tạo hình ảnh trật tự trước truyền thông quốc tế. Đồng thời, điều này cho thấy chính quyền địa phương, không chỉ chính phủ liên bang, đang chủ động định hình chính sách di chuyển trong thời gian thực—một tiền lệ quan trọng cho các giám đốc nhân sự quản lý lực lượng lao động phân tán tại Thụy Sĩ.