Женева запускає пріоритетні «макаронні» перепустки для ключових працівників, які перетинають кордон, під час тижня G7

Щоб пом’якшити економічний вплив контролю, пов’язаного з самітом, кантональна влада Женеви 21 травня 2026 року оприлюднила детальну схему, за якою роботодавці можуть отримати спеціальні наклейки на лобове скло — так звані «макарони» — для працівників, які проживають у Франції, але виконують критично важливі функції у Швейцарії. Ця міра діятиме з 12 по 18 червня, точно збігаючись із періодом посилених митних перевірок. Власники «макарону» проходитимуть через спеціальні смуги на двох основних пунктах пропуску Женеви — Бардонне та Тонекс-Валлард, а також отримають обмежений за часом доступ до трьох менших пунктів, відкритих виключно для них. Сфери, що мають право на цю пільгу, включають лікарні, служби екстреної допомоги, енергетичні підприємства, громадський транспорт (TPG) та аеропорт Женеви. Заявники мають відповідати трьом одночасним критеріям: (1) проживання у Франції, (2) робота на місці, яку неможливо виконувати дистанційно, (3) фіксовані або чергові зміни. Заявки подають роботодавці, а не окремі працівники, і прийом завершується о 23:59 27 травня. Наклейки роздаватимуть на початку червня, вони не підлягають передачі іншим особам; зловживання може призвести до кримінального переслідування. Для команд з мобільності та управління персоналом «макарон» — справжній порятунок: близько 70 % медсестер Женевської університетської лікарні та третина наземного персоналу аеропорту — резиденти Франції. Без пріоритетного доступу ризикується безперервність послуг, яка й так напружена через рекордну кількість туристів. Компаніям, що не входять до списку критично важливих, слід готувати альтернативні кадрові плани або варіанти дистанційної роботи. Ініціатива враховує уроки саміту G8 2003 року, коли затори на кордонах коштували кантону близько 40 млн швейцарських франків втраченої продуктивності. Попереднє визначення ключових працівників допоможе Женеві уникнути повторення ситуації та продемонструвати світовим ЗМІ організованість. Це також показує, як місцева влада, а не лише федеральна, формує політику мобільності в реальному часі — важливий прецедент для HR-директорів, які керують децентралізованими швейцарськими колективами.