Geneve introduceert prioritaire ‘Macaron’-passen voor essentieel grensoverschrijdend personeel tijdens G7-week

Om de economische impact van de controles tijdens de top te beperken, heeft de kantonnale overheid van Genève op 21 mei 2026 een gedetailleerd plan gepubliceerd waarmee werkgevers speciale autoruitstickers kunnen aanvragen – bijgenaamd “macarons” – voor medewerkers die in Frankrijk wonen maar cruciale functies in Zwitserland vervullen. Deze maatregel geldt van 12 tot 18 juni, precies tijdens de periode van verscherpte douanecontroles. Houders van de macaron worden via speciale rijstroken bij Bardonnex en Thônex-Vallard, de twee belangrijkste grensovergangen van Genève, geleid en krijgen tijdgebonden toegang tot drie kleinere posten die exclusief voor hen geopend zijn.

In aanmerking komende sectoren zijn onder meer ziekenhuizen, hulpdiensten, energiebedrijven, openbaar vervoer (TPG) en de luchthaven van Genève. Aanvragers moeten aan drie cumulatieve criteria voldoen: (1) woonachtig zijn in Frankrijk, (2) een functie hebben die niet op afstand kan worden uitgevoerd, en (3) vaste of oproepdiensten draaien. De aanvragen, die door werkgevers en niet door individuen moeten worden ingediend, sluiten op 27 mei om 23:59 uur. De stickers worden begin juni uitgedeeld en zijn niet overdraagbaar; misbruik kan leiden tot vervolging.



Voor mobiliteits- en HR-teams biedt de macaron een uitkomst: ongeveer 70% van het verpleegkundig personeel van het Universitair Ziekenhuis Genève en een derde van het grondpersoneel van de luchthaven woont in Frankrijk. Zonder snelle toegang zou de continuïteit van de dienstverlening – die al onder druk staat door recordaantallen toeristen – in gevaar komen. Bedrijven die niet op de kritieke lijst staan, doen er goed aan alternatieve personeelsplannen of thuiswerkmogelijkheden voor te bereiden.

Deze maatregel is een les uit de G8-top van 2003, toen vastgelopen grensovergangen het kanton naar schatting 40 miljoen CHF aan productiviteitsverlies kostten. Door essentiële werknemers vooraf te identificeren, hoopt Genève een herhaling te voorkomen en een ordentelijk beeld aan de wereldmedia te presenteren. Het laat ook zien hoe lokale overheden, en niet alleen de federale, in real time het mobiliteitsbeleid vormgeven – een belangrijk precedent voor HR-managers die gedecentraliseerde Zwitserse teams aansturen.