Pindaan Akta Suaka Republik Czech Berkuat Kuasa, Mempercepat Prosedur dan Mengehadkan Manfaat

Pada 12 Jun juga, pindaan besar kepada Akta Suaka Republik Czech (No. 325/1999 Sb.) telah berkuat kuasa. Kementerian Dalam Negeri menyatakan perubahan ini bertujuan untuk "mempercepat dan mempermudah" proses permohonan suaka sambil menyelaraskan undang-undang negara dengan keperluan baru EU. Kebanyakan permohonan yang dikemukakan selepas 12 Jun kini mesti diputuskan dalam masa 120 hari, berkurang daripada sasaran sebelumnya iaitu 180 hari, dengan hanya satu lanjutan dibenarkan selama 30 hari dalam kes yang kompleks. Rayuan akan dijalankan secara bertulis kecuali mahkamah mengarahkan pendengaran lisan, langkah yang menurut pegawai boleh memendekkan tempoh kes purata berbulan-bulan. Undang-undang ini juga mengubah syarat penerimaan. Pemohon dewasa hanya akan menerima rawatan kesihatan percuma untuk kecemasan dan perkhidmatan berkaitan kesihatan awam; semua rawatan lain mesti dibayar atau diinsuranskan secara persendirian. Pada masa yang sama, pindaan ini memperluaskan kursus bahasa dan orientasi sivik serta memperkenalkan perlindungan khas untuk golongan rentan, termasuk kanak-kanak tanpa penjaga dan mangsa pemerdagangan manusia. Bab baru mengenai tindakan tatatertib memberi kuasa kepada Pentadbiran Kemudahan Pelarian untuk mengurangkan manfaat dalam bentuk barangan atau mengehadkan pergerakan dalam pusat penginapan jika pemohon melanggar peraturan rumah. Pengkritik bimbang peruntukan ini boleh digunakan secara meluas dan berisiko melanggar arahan piawaian penerimaan EU; Kementerian Dalam Negeri menegaskan tindakan tatatertib akan digunakan "dengan berhemat dan seimbang." Bagi majikan, perkara paling penting adalah masa. Di bawah Seksyen 42a, pencari suaka boleh memohon permit kerja selepas enam bulan; dengan keputusan kini dijangka dalam masa empat bulan, ramai pemohon akan mempunyai status – dan akses percuma ke pasaran buruh – atau penolakan sebelum tempoh itu bermula. Syarikat yang sebelum ini bergantung pada peraturan enam bulan untuk mengisi kekosongan bermusim mungkin akan melihat jumlah calon yang layak berkurang dan harus meneroka saluran migrasi lain seperti Program Pekerja Berkelayakan Tinggi. Jabatan undang-undang perlu menyemak surat tawaran dan polisi dalaman untuk mencerminkan hak rawatan kesihatan yang lebih terhad dan kemungkinan tanggungan pekerja menghadapi sekatan pergerakan semasa dalam penerimaan. Pasukan HR juga harus memantau perintah pelaksanaan yang akan datang, yang dijangka akan menentukan senarai "golongan rentan" dan kurikulum untuk kursus integrasi wajib.