Sửa đổi Luật Tị nạn Séc có hiệu lực, đẩy nhanh thủ tục và siết chặt quyền lợi

Cũng vào ngày 12 tháng 6, một sửa đổi quan trọng đối với Luật Tị nạn Séc (Số 325/1999 Sb.) đã chính thức có hiệu lực. Bộ Nội vụ cho biết các thay đổi này nhằm "đẩy nhanh và đơn giản hóa" quy trình xử lý hồ sơ tị nạn đồng thời điều chỉnh luật quốc gia phù hợp với các yêu cầu mới của EU. Hầu hết các đơn xin tị nạn nộp sau ngày 12 tháng 6 phải được quyết định trong vòng 120 ngày, giảm so với mục tiêu trước đây là 180 ngày, chỉ được phép gia hạn một lần 30 ngày trong các trường hợp phức tạp. Việc kháng cáo sẽ chủ yếu dựa trên văn bản trừ khi tòa án yêu cầu phiên điều trần bằng lời, biện pháp này được cho là có thể rút ngắn hàng tháng thời gian xử lý trung bình. Luật cũng điều chỉnh lại điều kiện tiếp nhận. Người lớn nộp đơn chỉ được hưởng dịch vụ y tế miễn phí trong trường hợp cấp cứu và các dịch vụ liên quan đến sức khỏe cộng đồng; các dịch vụ y tế khác phải tự chi trả hoặc mua bảo hiểm riêng. Đồng thời, sửa đổi mở rộng các khóa học ngôn ngữ và định hướng công dân, đồng thời đưa ra các biện pháp bảo vệ đặc biệt cho những người dễ bị tổn thương, bao gồm trẻ vị thành niên không có người đi kèm và nạn nhân buôn người. Một chương mới về xử phạt trao quyền cho Cơ quan Quản lý Cơ sở Tị nạn giảm các quyền lợi hiện vật hoặc hạn chế di chuyển trong trung tâm tiếp nhận nếu người xin tị nạn vi phạm nội quy. Các nhà phê bình cảnh báo các quy định này có thể bị áp dụng quá rộng và có nguy cơ vi phạm các chỉ thị tiêu chuẩn tiếp nhận của EU; Bộ Nội vụ khẳng định các biện pháp kỷ luật sẽ được sử dụng "một cách thận trọng và cân đối." Đối với nhà tuyển dụng, điểm quan trọng nhất là về thời gian. Theo Điều 42a, người xin tị nạn có thể nộp đơn xin giấy phép lao động sau sáu tháng; với việc quyết định giờ đây dự kiến trong vòng bốn tháng, nhiều ứng viên sẽ hoặc có được trạng thái – và quyền tiếp cận thị trường lao động miễn phí – hoặc bị từ chối trước khi thời hạn này mở ra. Các công ty trước đây dựa vào quy định sáu tháng để lấp đầy các vị trí mùa vụ có thể sẽ thấy số lượng ứng viên đủ điều kiện giảm và nên xem xét các kênh di cư khác như Chương trình Lao động Chất lượng Cao. Bộ phận pháp lý nên rà soát lại thư mời làm việc và chính sách nội bộ để phản ánh quyền lợi y tế hạn chế hơn và khả năng người phụ thuộc của nhân viên có thể bị hạn chế di chuyển khi ở trong trung tâm tiếp nhận. Các nhóm nhân sự cũng nên theo dõi nghị định hướng dẫn sắp tới, dự kiến sẽ quy định danh sách "người dễ bị tổn thương" và chương trình học cho các khóa học hội nhập bắt buộc.