Вступає в силу зміна Закону Чехії про надання притулку: прискорення процедур та посилення обмежень у виплатах

Також 12 червня набули чинності суттєві зміни до Закону Чехії про надання притулку (№ 325/1999 Sb.). Міністерство внутрішніх справ заявляє, що ці зміни спрямовані на «прискорення та оптимізацію» процесу розгляду заяв про притулок, а також на приведення національного законодавства у відповідність до нових вимог ЄС. Тепер більшість заяв, поданих після 12 червня, мають бути розглянуті протягом 120 днів замість попередніх 180, з можливістю лише одного продовження на 30 днів у складних випадках. Апеляції розглядатимуться виключно у письмовій формі, якщо суд не призначить усне слухання — це, за словами посадовців, може скоротити розгляд справ на кілька місяців. Закон також переглядає умови прийому. Дорослі заявники отримуватимуть безкоштовну медичну допомогу лише у випадках невідкладного лікування та послуг, пов’язаних із громадським здоров’ям; усі інші послуги доведеться оплачувати або страхувати приватно. Водночас зміни розширюють мовні та курси громадянської орієнтації, а також вводять спеціальні заходи захисту для вразливих категорій, зокрема для неповнолітніх без супроводу та жертв торгівлі людьми. Новий розділ про санкції надає Адміністрації притулкових закладів повноваження знижувати натуральні виплати або обмежувати пересування в межах центру проживання у разі порушення правил проживання. Критики попереджають, що ці положення можуть застосовуватися надто широко і ризикують порушити директиви ЄС щодо стандартів прийому; Міністерство внутрішніх справ наполягає, що дисциплінарні заходи застосовуватимуться «виважено та пропорційно». Для роботодавців ключовим є питання термінів. Відповідно до статті 42a, шукачі притулку можуть подавати заяву на дозвіл на роботу після шести місяців; з урахуванням того, що рішення тепер очікуються протягом чотирьох місяців, багато заявників або отримають статус і вільний доступ до ринку праці, або отримають відмову ще до відкриття цього вікна. Компанії, які раніше покладалися на правило шести місяців для заповнення сезонних вакансій, можуть зіткнутися з меншим колом кандидатів і мають розглянути інші міграційні програми, наприклад, Програму для висококваліфікованих працівників. Юридичним відділам слід переглянути листи з пропозиціями роботи та внутрішні політики, щоб врахувати обмежені права на медичне обслуговування та можливі обмеження пересування для членів сімей працівників під час перебування у центрі прийому. HR-відділам варто уважно стежити за майбутнім впроваджувальним указом, який, як очікується, визначить перелік «вразливих осіб» та навчальні програми обов’язкових курсів інтеграції.