Belgium mengetatkan peraturan kediaman bagi pencari kerja EU, menambah syarat bukti pencarian kerja dalam dua peringkat

Majlis Menteri Belgium pada 15 Jun 2026 meluluskan rang undang-undang yang akan menyukarkan warganegara EU yang menganggur untuk mendapatkan dan mengekalkan hak tinggal semasa mencari pekerjaan di negara itu. Di bawah rang undang-undang ini, pemohon kad kediaman EU berdasarkan status pencari kerja kini mesti mengemukakan bukti permohonan kerja aktif dan pendaftaran dengan agensi pekerjaan serantau seperti Actiris atau VDAB. Enam bulan kemudian, mereka akan menjalani pemeriksaan kedua: hanya mereka yang dapat menunjukkan “peluang realistik” untuk diambil bekerja—melalui kelayakan, latihan atau jemputan temuduga konkrit—akan mengekalkan permit mereka. Menteri Pelarian dan Migrasi, Anneleen Van Bossuyt (N-VA), berkata piawaian baru ini menutup ruang yang membolehkan sesetengah migran mendapat bantuan sosial perbandaran tanpa pernah memasuki pasaran kerja. Pejabat Imigresen mengeluarkan 1,266 permit sedemikian pada 2025 tetapi juga merekodkan 705 penolakan dan 202 penamatan kerana ketidakpatuhan. Pemeriksaan khusus akan diberikan kepada pemohon dari Romania dan Bulgaria, di mana pihak berkuasa menemui beberapa kes melibatkan warganegara Balkan Barat yang menggunakan dokumen EU palsu. Langkah ini adalah sebahagian daripada pakej yang selaras dengan Pakatan EU mengenai Migrasi dan Pelarian, yang mula berkuat kuasa minggu lalu. Belgium juga sedang menguji prosedur pelarian pantas yang bertujuan menyelesaikan tuntutan berprestasi rendah dalam tempoh tiga bulan. Kesemua inisiatif ini mencerminkan perubahan politik ke arah syarat yang lebih ketat—menawarkan perlindungan dan kebebasan bergerak hanya kepada mereka yang benar-benar layak. Bagi majikan, ketatnya peraturan bermakna kurang kekeliruan pentadbiran tetapi lebih banyak dokumen awal diperlukan. Syarikat multinasional yang kerap memindahkan graduan atau pekerja intra-EU ke Brussels perlu menyediakan kontrak pekerjaan atau sijil latihan yang kukuh pada permulaan proses pemindahan. Pasukan HR disarankan mengaudit jadual penyambutan pekerja baru untuk memastikan mereka dapat memenuhi syarat bukti enam bulan; kegagalan boleh menyebabkan kehilangan hak tinggal secara tiba-tiba dan pengusiran wajib. Pemerhati undang-undang menjangka rang undang-undang ini akan diluluskan Parlimen sebelum rehat musim panas, dengan tempoh peralihan tiga bulan. Oleh itu, syarikat dinasihatkan meneliti kes pemindahan intra-EU yang sedang berjalan dengan segera. Pihak berkuasa perbandaran, yang menanggung beban pentadbiran kediaman, menyambut baik peraturan yang lebih jelas ini, dengan alasan ia akan mengurangkan kesesakan dan mengekang tuntutan kebajikan palsu. Namun, pengkritik termasuk NGO hak migran memberi amaran bahawa dasar ini berisiko menghukum pencari kerja sebenar dalam tempoh pertumbuhan zon euro yang perlahan.