Belgium Akan Mewajibkan Pencari Kerja EU Buktikan ‘Peluang Kerja Sebenar’ Selepas Enam Bulan atau Perlu Berpindah

Majlis Persekutuan Menteri Belgium telah meluluskan—pada bacaan pertama—cadangan oleh Setiausaha Negara bagi Pelarian dan Migrasi, Anneleen Van Bossuyt, yang mengetatkan hak tinggal warganegara EU yang berpindah ke Belgium untuk mencari pekerjaan. Di bawah draf dekri diraja ini, warganegara EU perlu menunjukkan bukti pencarian kerja aktif (pendaftaran dengan perkhidmatan pekerjaan serantau dan permohonan yang didokumenkan) dalam tempoh tiga bulan pertama selepas ketibaan. Pemeriksaan kedua yang wajib selepas enam bulan memerlukan bukti ‘prospek pekerjaan yang realistik’—seperti kontrak pekerjaan draf, jemputan temuduga atau kelayakan profesional yang diiktiraf di Belgium.

Jika pencari kerja gagal ujian enam bulan ini, pihak berkuasa perbandaran boleh menarik balik kad tinggal individu tersebut, yang akan memulakan tempoh 30 hari untuk meninggalkan negara. Permohonan penyatuan keluarga yang berkaitan dengan pencari kerja juga akan ditolak kecuali pemohon utama lulus ujian pasaran kerja baru ini. Van Bossuyt berhujah bahawa reformasi ini akan menghalang penyalahgunaan skim bantuan sosial, tetapi kesatuan sekerja dan penyokong kebebasan bergerak bimbang ia boleh melemahkan salah satu kebebasan asas EU.



Bagi majikan, langkah ini mungkin mengurangkan jumlah bakat yang tiba secara spontan—terutamanya dalam sektor yang sudah menghadapi kekurangan seperti kejuruteraan, sains hayat dan hospitaliti. Pasukan HR yang bergantung pada pengambilan secara terus perlu menambah masa persediaan untuk menukar pengunjung kepada pemegang permit kerja dan mungkin perlu mempercepatkan proses keputusan supaya calon dapat memenuhi tempoh enam bulan. Pengurus mobiliti juga harus memberi taklimat kepada pekerja EU mengenai dokumen yang perlu disimpan—daripada slip pendaftaran VDAB atau Actiris hingga salinan e-mel temuduga—supaya mereka dapat memenuhi pemeriksaan pihak berkuasa perbandaran.

Dari segi pematuhan, peraturan penyatuan keluarga yang lebih ketat bermakna majikan yang menaja tanggungan melalui status ‘pencari kerja’ akan menghadapi risiko penolakan yang lebih tinggi dan perlu menyediakan bajet untuk kemungkinan rayuan. Draf ini kini akan dibawa ke Majlis Negara untuk semakan undang-undang tetapi, jika diterima, boleh berkuat kuasa seawal suku keempat 2026. Syarikat perlu memantau penerbitan dalam Warta Rasmi Belgium dan mengemas kini senarai semak pemindahan mereka mengikut keperluan. Inisiatif ini selari dengan usaha EU untuk memperketat koordinasi keselamatan sosial dan mencerminkan had masa pencari kerja yang serupa yang baru-baru ini diperkenalkan di Belanda dan Jerman—menandakan trend dasar yang lebih luas yang perlu dihadapi oleh program mobiliti di seluruh Eropah.