België verscherpt verblijfsregels voor werkzoekenden uit de EU met nieuwe tweefasige bewijszoekplicht

De Belgische Ministerraad keurde op 15 juni 2026 een wetsvoorstel goed dat het voor werkloze EU-burgers aanzienlijk moeilijker maakt om een verblijfsrecht te verkrijgen en te behouden tijdens het zoeken naar werk in België. Volgens het voorstel moeten aanvragers van een EU-verblijfskaart op basis van werkzoekende status voortaan bewijs leveren van zowel actieve sollicitaties als inschrijving bij een regionale arbeidsbemiddelingsdienst zoals Actiris of VDAB. Na zes maanden volgt een tweede controle: alleen wie kan aantonen dat er een “realistische kans” op werk is – via diploma’s, opleidingen of concrete uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken – behoudt zijn verblijfsvergunning.

Asiel- en Migratieminister Anneleen Van Bossuyt (N-VA) benadrukte dat de nieuwe norm mazen in de wet dicht die sommige migranten toelieten om gemeentelijke sociale bijstand te ontvangen zonder ooit de arbeidsmarkt te betreden. In 2025 gaf het Immigratiebureau 1.266 van dergelijke vergunningen af, maar registreerde ook 705 weigeringen en 202 intrekkingen wegens niet-naleving. Extra aandacht gaat uit naar aanvragers uit Roemenië en Bulgarije, waar autoriteiten meerdere gevallen ontdekten van West-Balkanburgers die vervalste EU-documenten gebruikten.



Deze maatregel maakt deel uit van een breder pakket dat aansluit bij het EU-pact over migratie en asiel, dat vorige week van kracht werd. Tegelijkertijd experimenteert België met een versnelde asielprocedure die aanvragen met weinig kans binnen drie maanden moet afhandelen. Samen weerspiegelen deze initiatieven een politieke koers naar strengere voorwaarden: bescherming en vrij verkeer worden alleen toegekend aan wie aantoonbaar in aanmerking komt.

Voor werkgevers betekent de aanscherping minder administratieve onzekerheid, maar meer papierwerk aan het begin van het proces. Multinationals die regelmatig afgestudeerden of intra-EU-werknemers naar Brussel overplaatsen, moeten vanaf het begin stevige arbeidscontracten of opleidingsbewijzen kunnen voorleggen. HR-teams doen er goed aan de onboarding-tijdlijnen te controleren zodat nieuwe werknemers binnen zes maanden het bewijs kunnen leveren; anders dreigt plotseling verlies van verblijfsrecht en gedwongen vertrek.

Juridische experts verwachten dat het wetsvoorstel vóór het zomerreces door het Parlement komt, met een overgangsperiode van drie maanden. Bedrijven wordt daarom aangeraden lopende intra-EU-overplaatsingen direct te herzien. Gemeentelijke overheden, die het grootste deel van de verblijfsadministratie verzorgen, juichen de duidelijkere regels toe omdat ze achterstanden verminderen en frauduleuze uitkeringen terugdringen. Critici, waaronder migrantenrechtenorganisaties, waarschuwen dat het beleid echte werkzoekenden kan benadelen in een periode van vertraagde groei in de eurozone.