Belgium Ambil Tindakan Hadkan Tempoh Cari Kerja: Warga EU Tanpa Peluang Pekerjaan Perlu Tinggalkan Negara Selepas Enam Bulan

Kabinet persekutuan Belgium telah meluluskan secara bacaan pertama satu reformasi besar yang mengetatkan hak tinggal bagi warganegara EU yang datang ke negara itu untuk mencari pekerjaan. Di bawah peraturan kebebasan bergerak sedia ada, warganegara EU boleh tinggal di negara anggota lain sehingga enam bulan semasa mencari pekerjaan, dengan syarat mereka dapat menunjukkan bukti aktif mencari kerja. Menurut Menteri Pelarian dan Migrasi, Anneleen Van Bossuyt, piawaian semasa terlalu longgar dan telah menggalakkan sesetengah pendatang baru kekal di Belgium tanpa prospek pekerjaan yang nyata, akhirnya memohon bantuan sosial.

Langkah draf ini memperkenalkan sistem kawalan dua peringkat. Pada tiga bulan, pencari kerja perlu mengemukakan bukti permohonan kerja aktif dan pendaftaran dengan perkhidmatan pekerjaan awam seperti VDAB atau Actiris. Pada enam bulan, mereka mesti menunjukkan “peluang pengambilan yang realistik” melalui bukti konkrit seperti temuduga yang dijadualkan, kelayakan diiktiraf atau kontrak yang sedang dirunding. Mereka yang gagal memenuhi beban bukti baru ini akan kehilangan hak tinggal dan perlu meninggalkan wilayah Belgium.



Fail penyatuan keluarga juga akan diperketatkan: permohonan mesti lengkap dengan dokumen sewaktu penghantaran, menamatkan kemungkinan menambah dokumen yang hilang kemudian. Kerajaan berhujah bahawa pendekatan lebih ketat ini perlu untuk mengelakkan akses tidak langsung ke sistem kebajikan Belgium dan menyelaraskan amalan negara dengan Pakatan Baru EU mengenai Migrasi dan Pelarian yang berkuat kuasa sejak 12 Jun.

Bagi majikan multinasional, perubahan ini menambah satu lagi titik pemeriksaan pematuhan. Pemindahan EU atau pengambilan graduan yang tiba di Belgium tanpa kontrak bertulis perlu mendapatkan bukti kebolehkerjaan dalam masa terdekat sebelum tamat tempoh enam bulan atau berisiko kehilangan hak tinggal dan akses kepada perkhidmatan pendaftaran tempatan (contohnya mendapatkan nombor nasional dan akaun bank). Pengurus mobiliti disarankan menyemak jadual penyertaan, menggalakkan penyelesaian kontrak lebih cepat dan mengemas kini buku panduan pemindahan untuk mencerminkan keperluan dokumentasi pada tanda tiga dan enam bulan.

Reformasi ini masih memerlukan bacaan kedua dan kelulusan parlimen tetapi, memandangkan sokongan merentas parti untuk kawalan migrasi lebih ketat, syarikat harus menganggap penguatkuasaan boleh bermula lewat tahun ini. Pasukan HR dinasihatkan mengaudit pekerja pencari kerja EU semasa, menyediakan pelan sokongan bagi mereka yang mungkin tidak memenuhi tahap bukti baru, dan memperuntukkan bajet untuk rayuan atau perpindahan keluar yang berpotensi.