Cyprus telah meningkat satu tangga dalam Indeks Pasport Henley yang berpengaruh, menduduki tempat ke-13 di dunia dengan akses tanpa visa atau visa semasa ketibaan ke 175 destinasi. Kedudukan terkini yang diumumkan pada 22 Julai 2026 ini bermakna warganegara Cyprus kini menikmati kebebasan perjalanan yang lebih luas berbanding rakan sejawat dari Chile dan Hong Kong, serta berada hanya di belakang Monaco.
Bagi syarikat multinasional yang menguruskan pusat bakat serantau di Nicosia, Limassol dan Larnaca, peningkatan ini mengukuhkan alasan untuk menempatkan kakitangan mudah alih di Cyprus dan menggunakan pulau ini sebagai platform untuk projek di seluruh Eropah, Timur Tengah dan Afrika.
Indeks Henley—yang disusun berdasarkan data Persatuan Pengangkutan Udara Antarabangsa (IATA)—mengukur bilangan destinasi yang boleh dimasuki pemegang pasport tanpa memerlukan visa terlebih dahulu. Dalam dua dekad lalu, purata akses global hampir dua kali ganda, daripada 58 ke 108 destinasi, namun hanya beberapa negara sahaja yang konsisten meningkat dalam carta ini.
Peningkatan Cyprus mencerminkan gabungan rundingan dua hala, perjanjian pengecualian visa di seluruh EU dan usaha kerajaan memodenkan keselamatan dokumen selepas skandal pengeluaran pasport pada 2023.
![Pasport Cyprus naik ke tempat ke-13 dalam Indeks Henley 2026, memperluas capaian bebas visa ke 175 destinasi]()
Bagi syarikat yang berorientasikan antarabangsa, pasport dalam kelompok 15 teratas bermakna kos pengurusan perjalanan lebih rendah dan penempatan warganegara Cyprus ke tapak pelanggan lebih pantas. Perunding tidak lagi memerlukan visa awal untuk pasaran seperti Jepun dan Kanada, mengurangkan masa persiapan untuk tugasan segera.
Namun, pengurus mobiliti harus mengingatkan pekerja bahawa akses tanpa visa tidak semestinya membenarkan pekerjaan berbayar; permit kerja jangka pendek mungkin masih diperlukan walaupun kemasukan bebas visa.
Kedudukan ini juga meningkatkan daya tarikan Cyprus kepada pelabur asing yang mencari pangkalan penempatan dengan mobiliti peribadi tinggi. Walaupun skim Kewarganegaraan melalui Pelaburan yang kontroversial telah ditutup sejak 2024, insentif kediaman tetap tersedia dan pasport yang lebih kukuh memperkukuh daya tarikan gaya hidup bagi eksekutif yang mempertimbangkan perpindahan.
Pasukan HR harus mengambil kira kedudukan baru ini dalam taklimat perpindahan dan bahan pemasaran bakat.
Bagi syarikat multinasional yang menguruskan pusat bakat serantau di Nicosia, Limassol dan Larnaca, peningkatan ini mengukuhkan alasan untuk menempatkan kakitangan mudah alih di Cyprus dan menggunakan pulau ini sebagai platform untuk projek di seluruh Eropah, Timur Tengah dan Afrika.
Indeks Henley—yang disusun berdasarkan data Persatuan Pengangkutan Udara Antarabangsa (IATA)—mengukur bilangan destinasi yang boleh dimasuki pemegang pasport tanpa memerlukan visa terlebih dahulu. Dalam dua dekad lalu, purata akses global hampir dua kali ganda, daripada 58 ke 108 destinasi, namun hanya beberapa negara sahaja yang konsisten meningkat dalam carta ini.
Peningkatan Cyprus mencerminkan gabungan rundingan dua hala, perjanjian pengecualian visa di seluruh EU dan usaha kerajaan memodenkan keselamatan dokumen selepas skandal pengeluaran pasport pada 2023.
Bagi syarikat yang berorientasikan antarabangsa, pasport dalam kelompok 15 teratas bermakna kos pengurusan perjalanan lebih rendah dan penempatan warganegara Cyprus ke tapak pelanggan lebih pantas. Perunding tidak lagi memerlukan visa awal untuk pasaran seperti Jepun dan Kanada, mengurangkan masa persiapan untuk tugasan segera.
Namun, pengurus mobiliti harus mengingatkan pekerja bahawa akses tanpa visa tidak semestinya membenarkan pekerjaan berbayar; permit kerja jangka pendek mungkin masih diperlukan walaupun kemasukan bebas visa.
Kedudukan ini juga meningkatkan daya tarikan Cyprus kepada pelabur asing yang mencari pangkalan penempatan dengan mobiliti peribadi tinggi. Walaupun skim Kewarganegaraan melalui Pelaburan yang kontroversial telah ditutup sejak 2024, insentif kediaman tetap tersedia dan pasport yang lebih kukuh memperkukuh daya tarikan gaya hidup bagi eksekutif yang mempertimbangkan perpindahan.
Pasukan HR harus mengambil kira kedudukan baru ini dalam taklimat perpindahan dan bahan pemasaran bakat.
Sumber: Cyprus Business News
