Chypre gagne une place dans l’influent Henley Passport Index, se hissant à la 13e position mondiale avec un accès sans visa ou visa à l’arrivée pour 175 destinations. Publié le 22 juillet 2026, ce classement récent place désormais les citoyens chypriotes devant ceux du Chili et de Hong Kong, juste derrière Monaco. Pour les multinationales gérant des pôles de talents régionaux à Nicosie, Limassol et Larnaca, cette progression renforce l’argument en faveur d’une implantation de leurs équipes mobiles à Chypre, utilisant l’île comme tremplin pour des projets en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.
L’Index Henley, basé sur les données de l’Association internationale du transport aérien (IATA), mesure le nombre de destinations accessibles sans visa préalable. En vingt ans, l’accès moyen mondial a presque doublé, passant de 58 à 108 destinations, mais seuls quelques pays progressent régulièrement dans ce classement. L’amélioration de Chypre résulte d’un mélange de négociations bilatérales, d’accords d’exemption de visa au niveau européen et des efforts gouvernementaux pour moderniser la sécurité des documents après les scandales liés à la délivrance des passeports en 2023.
![Le passeport chypriote grimpe à la 13e place du classement Henley 2026, offrant désormais un accès sans visa à 175 destinations]()
Pour les entreprises à vocation internationale, un passeport classé dans le top 15 signifie des coûts de gestion des déplacements réduits et une mobilisation plus rapide des ressortissants chypriotes sur les sites clients. Les consultants n’ont plus besoin de visas anticipés pour des marchés comme le Japon ou le Canada, ce qui réduit les délais pour les missions urgentes. Toutefois, les responsables mobilité doivent rappeler aux employés que l’accès sans visa ne garantit pas automatiquement le droit de travailler; des permis de travail à court terme peuvent être nécessaires même en cas d’exemption de visa.
Ce classement renforce également l’attractivité de Chypre pour les investisseurs étrangers cherchant une base de relocalisation offrant une grande mobilité personnelle. Bien que le controversé programme de citoyenneté par investissement ait été suspendu depuis 2024, les incitations à la résidence permanente restent en vigueur, et le passeport renforcé valorise l’offre de qualité de vie pour les cadres envisageant un déménagement. Les équipes RH doivent intégrer ce nouveau classement dans leurs briefings de relocalisation et leurs supports de recrutement.
L’Index Henley, basé sur les données de l’Association internationale du transport aérien (IATA), mesure le nombre de destinations accessibles sans visa préalable. En vingt ans, l’accès moyen mondial a presque doublé, passant de 58 à 108 destinations, mais seuls quelques pays progressent régulièrement dans ce classement. L’amélioration de Chypre résulte d’un mélange de négociations bilatérales, d’accords d’exemption de visa au niveau européen et des efforts gouvernementaux pour moderniser la sécurité des documents après les scandales liés à la délivrance des passeports en 2023.
Pour les entreprises à vocation internationale, un passeport classé dans le top 15 signifie des coûts de gestion des déplacements réduits et une mobilisation plus rapide des ressortissants chypriotes sur les sites clients. Les consultants n’ont plus besoin de visas anticipés pour des marchés comme le Japon ou le Canada, ce qui réduit les délais pour les missions urgentes. Toutefois, les responsables mobilité doivent rappeler aux employés que l’accès sans visa ne garantit pas automatiquement le droit de travailler; des permis de travail à court terme peuvent être nécessaires même en cas d’exemption de visa.
Ce classement renforce également l’attractivité de Chypre pour les investisseurs étrangers cherchant une base de relocalisation offrant une grande mobilité personnelle. Bien que le controversé programme de citoyenneté par investissement ait été suspendu depuis 2024, les incitations à la résidence permanente restent en vigueur, et le passeport renforcé valorise l’offre de qualité de vie pour les cadres envisageant un déménagement. Les équipes RH doivent intégrer ce nouveau classement dans leurs briefings de relocalisation et leurs supports de recrutement.
Source : Cyprus Business News
