Cipro guadagna una posizione nell’influente Henley Passport Index, posizionandosi al 13° posto mondiale con accesso senza visto o visto all’arrivo in 175 destinazioni. L’ultima classifica, pubblicata il 22 luglio 2026, evidenzia come i cittadini ciprioti godano ora di una libertà di viaggio superiore rispetto a pari grado in Cile e Hong Kong, posizionandosi appena dietro Monaco. Per le multinazionali che gestiscono hub regionali di talenti a Nicosia, Limassol e Larnaca, questo miglioramento rafforza la scelta di basare il personale mobile a Cipro, utilizzando l’isola come trampolino per progetti in Europa, Medio Oriente e Africa.
L’Henley Index, elaborato con dati dell’International Air Transport Association (IATA), misura il numero di destinazioni accessibili senza visto preventivo. Negli ultimi vent’anni, l’accesso globale medio è quasi raddoppiato, passando da 58 a 108 destinazioni, ma solo pochi Paesi scalano costantemente la classifica. Il progresso di Cipro riflette una combinazione di negoziati bilaterali, accordi di esenzione visti a livello UE e gli sforzi governativi per modernizzare la sicurezza dei documenti dopo gli scandali legati al rilascio dei passaporti nel 2023.
![Il passaporto cipriota sale al 13° posto nell'Indice Henley 2026, estendendo l'accesso senza visto a 175 destinazioni]()
Per le aziende con vocazione internazionale, un passaporto tra i primi 15 si traduce in costi di gestione viaggi più bassi e una più rapida mobilitazione dei cittadini ciprioti presso i clienti. I consulenti non necessitano più di visti anticipati per mercati come Giappone e Canada, riducendo i tempi di attesa per incarichi urgenti. Tuttavia, i responsabili della mobilità devono ricordare ai dipendenti che l’accesso senza visto non autorizza automaticamente l’attività lavorativa: permessi di lavoro a breve termine potrebbero essere comunque richiesti anche in assenza di visto.
La classifica valorizza inoltre l’attrattività di Cipro per investitori stranieri in cerca di una base di trasferimento con elevata mobilità personale. Sebbene il controverso programma di Cittadinanza per Investimento sia stato chiuso dal 2024, restano attivi incentivi per la residenza permanente e il passaporto più forte migliora la proposta di qualità della vita per i dirigenti che valutano un trasferimento. I team HR dovrebbero integrare il nuovo posizionamento nelle presentazioni per il trasferimento e nei materiali di marketing per i talenti.
L’Henley Index, elaborato con dati dell’International Air Transport Association (IATA), misura il numero di destinazioni accessibili senza visto preventivo. Negli ultimi vent’anni, l’accesso globale medio è quasi raddoppiato, passando da 58 a 108 destinazioni, ma solo pochi Paesi scalano costantemente la classifica. Il progresso di Cipro riflette una combinazione di negoziati bilaterali, accordi di esenzione visti a livello UE e gli sforzi governativi per modernizzare la sicurezza dei documenti dopo gli scandali legati al rilascio dei passaporti nel 2023.
Per le aziende con vocazione internazionale, un passaporto tra i primi 15 si traduce in costi di gestione viaggi più bassi e una più rapida mobilitazione dei cittadini ciprioti presso i clienti. I consulenti non necessitano più di visti anticipati per mercati come Giappone e Canada, riducendo i tempi di attesa per incarichi urgenti. Tuttavia, i responsabili della mobilità devono ricordare ai dipendenti che l’accesso senza visto non autorizza automaticamente l’attività lavorativa: permessi di lavoro a breve termine potrebbero essere comunque richiesti anche in assenza di visto.
La classifica valorizza inoltre l’attrattività di Cipro per investitori stranieri in cerca di una base di trasferimento con elevata mobilità personale. Sebbene il controverso programma di Cittadinanza per Investimento sia stato chiuso dal 2024, restano attivi incentivi per la residenza permanente e il passaporto più forte migliora la proposta di qualità della vita per i dirigenti che valutano un trasferimento. I team HR dovrebbero integrare il nuovo posizionamento nelle presentazioni per il trasferimento e nei materiali di marketing per i talenti.
Fonte: Cyprus Business News
