Jabatan Buruh telah secara senyap-senyap mengetatkan peraturan dokumentasi bagi majikan yang mengambil pekerja asing di bawah Skim Pekerja Tambahan Dipertingkatkan (ESLS). Satu notis di laman web jabatan tersebut menyatakan bahawa, berkuat kuasa mulai 14 September 2026, Jabatan Imigresen tidak akan menerima lagi “Pembetulan kepada Kontrak Pekerjaan Standard” yang sebelum ini digunakan majikan untuk mengubah syarat kerja selepas pekerja tiba di Hong Kong. Langkah ini menutup ruang yang telah lama dikritik oleh kumpulan hak pekerja.
Sebelum ini, sesetengah syarikat didakwa memasukkan terma yang lebih membebankan—seperti syif kerja berpecah atau perubahan lokasi kerja—selepas pekerja asing menandatangani kontrak asal di luar negara. Dengan mewajibkan semua perubahan dimasukkan dalam Kontrak Pekerjaan Standard awal, pihak berkuasa berharap dapat meningkatkan ketelusan dan mengurangkan penyalahgunaan yang boleh menyebabkan penamatan kontrak awal dan kos penghantaran pulang yang tinggi.
![Hong Kong hentikan penggunaan tambahan kontrak untuk pekerja import di bawah Skim Tenaga Kerja Tambahan Dipertingkatkan]()
Bagi majikan, kesan segera adalah dari segi prosedur. Mulai sekarang, sebarang perubahan—walaupun kecil—memerlukan penyediaan Kontrak Pekerjaan Standard baru dan penghantaran semula kepada Imigresen untuk kelulusan. Pakar undang-undang pekerjaan menasihatkan syarikat supaya mengambil kira tambahan masa dua hingga empat minggu dan bersedia menanggung kos pemeriksaan perubatan baru serta pengesahan notari jika pekerja masih berada di luar negara.
Pengurus mobiliti global menyatakan perubahan ini menegaskan usaha Hong Kong untuk melindungi pekerja migran sambil mengekalkan peluang bagi majikan mengatasi kekurangan tenaga kerja, terutamanya dalam sektor pembinaan, penjagaan warga emas dan perkhidmatan penerbangan. Syarikat multinasional yang mengendalikan hab serantau di Hong Kong digalakkan untuk segera menyemak semula kontrak contoh mereka dan melatih pasukan HR mengenai senarai semak pematuhan baru bagi mengelakkan penolakan semasa permohonan lanjutan visa.
Dalam jangka panjang, dasar ini mungkin akan memprofesionalkan lagi pasaran ESLS. Agensi yang mengkhusus dalam pengambilan pekerja secara besar-besaran perlu menaik taraf sistem pengurusan kontrak, manakala majikan kecil mungkin akan beralih kepada perkhidmatan perpindahan bersepadu untuk menguruskan dokumen yang lebih ketat. Apa pun, mesej dari pihak berkuasa jelas: perubahan kontrak selepas ketibaan tidak lagi dibenarkan; kejelasan awal adalah keutamaan.
Sebelum ini, sesetengah syarikat didakwa memasukkan terma yang lebih membebankan—seperti syif kerja berpecah atau perubahan lokasi kerja—selepas pekerja asing menandatangani kontrak asal di luar negara. Dengan mewajibkan semua perubahan dimasukkan dalam Kontrak Pekerjaan Standard awal, pihak berkuasa berharap dapat meningkatkan ketelusan dan mengurangkan penyalahgunaan yang boleh menyebabkan penamatan kontrak awal dan kos penghantaran pulang yang tinggi.
Bagi majikan, kesan segera adalah dari segi prosedur. Mulai sekarang, sebarang perubahan—walaupun kecil—memerlukan penyediaan Kontrak Pekerjaan Standard baru dan penghantaran semula kepada Imigresen untuk kelulusan. Pakar undang-undang pekerjaan menasihatkan syarikat supaya mengambil kira tambahan masa dua hingga empat minggu dan bersedia menanggung kos pemeriksaan perubatan baru serta pengesahan notari jika pekerja masih berada di luar negara.
Pengurus mobiliti global menyatakan perubahan ini menegaskan usaha Hong Kong untuk melindungi pekerja migran sambil mengekalkan peluang bagi majikan mengatasi kekurangan tenaga kerja, terutamanya dalam sektor pembinaan, penjagaan warga emas dan perkhidmatan penerbangan. Syarikat multinasional yang mengendalikan hab serantau di Hong Kong digalakkan untuk segera menyemak semula kontrak contoh mereka dan melatih pasukan HR mengenai senarai semak pematuhan baru bagi mengelakkan penolakan semasa permohonan lanjutan visa.
Dalam jangka panjang, dasar ini mungkin akan memprofesionalkan lagi pasaran ESLS. Agensi yang mengkhusus dalam pengambilan pekerja secara besar-besaran perlu menaik taraf sistem pengurusan kontrak, manakala majikan kecil mungkin akan beralih kepada perkhidmatan perpindahan bersepadu untuk menguruskan dokumen yang lebih ketat. Apa pun, mesej dari pihak berkuasa jelas: perubahan kontrak selepas ketibaan tidak lagi dibenarkan; kejelasan awal adalah keutamaan.
Sumber: Hong Kong Labour Department
