श्रम विभाग ने चुपचाप उन नियोक्ताओं के लिए दस्तावेज़ीकरण नियम कड़े कर दिए हैं जो एन्हांस्ड सप्लीमेंट्री लेबर स्कीम (ESLS) के तहत विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं। विभाग की वेबसाइट पर एक नोटिस में कहा गया है कि 14 सितंबर 2026 से, इमिग्रेशन विभाग अब अलग से “स्टैंडर्ड रोजगार अनुबंध में सुधार” स्वीकार नहीं करेगा—यह एक अतिरिक्त दस्तावेज था जिसका उपयोग नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारी के हांगकांग आने के बाद कार्य की शर्तों में बदलाव के लिए किया जाता था। यह कदम एक ऐसी खामी को बंद करता है जिसकी आलोचना कार्यकर्ता अधिकार समूह वर्षों से कर रहे थे। पुराने प्रावधान के तहत, कुछ कंपनियां कथित तौर पर अधिक कठोर शर्तें—जैसे विभाजित शिफ्ट या कार्यस्थल में बदलाव—विदेशी कर्मचारी द्वारा मूल अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद जोड़ती थीं। अब सभी बदलावों को प्रारंभिक स्टैंडर्ड रोजगार अनुबंध में शामिल करना अनिवार्य होगा, जिससे पारदर्शिता बढ़ेगी और अनुबंध की समय से पहले समाप्ति तथा महंगे प्रत्यावर्तन जैसी समस्याओं को रोका जा सकेगा। नियोक्ताओं के लिए इसका तत्काल प्रभाव प्रक्रियात्मक होगा। अब से, कोई भी बदलाव—चाहे कितना भी छोटा हो—नया स्टैंडर्ड रोजगार अनुबंध तैयार करने और इमिग्रेशन से अनुमोदन के लिए पुनः प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी। रोजगार कानून विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि कंपनियों को अतिरिक्त दो से चार सप्ताह की तैयारी करनी चाहिए और यदि कर्मचारी अभी भी विदेश में है तो नए मेडिकल परीक्षण और नोटरीकरण की लागत उठाने के लिए तैयार रहना चाहिए। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधक कहते हैं कि यह बदलाव हांगकांग की व्यापक पहल को दर्शाता है, जो प्रवासी श्रमिकों की सुरक्षा के साथ-साथ निर्माण, वृद्ध देखभाल और विमानन सेवाओं में श्रम की कमी को पूरा करने के लिए नियोक्ताओं के रास्ते बनाए रखने पर केंद्रित है। हांगकांग में क्षेत्रीय हब चलाने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को तुरंत अपने टेम्पलेट अनुबंधों की समीक्षा करनी चाहिए और वीजा विस्तार के समय अस्वीकृति से बचने के लिए एचआर टीमों को नए अनुपालन चेकलिस्ट पर प्रशिक्षित करना चाहिए। दीर्घकालिक रूप से, यह नीति ESLS बाजार को और अधिक पेशेवर बनाने में मदद कर सकती है। उच्च मात्रा में भर्ती करने वाली एजेंसियों को अनुबंध प्रबंधन प्रणालियों को उन्नत करना होगा, जबकि छोटे नियोक्ता कड़े दस्तावेज़ीकरण के लिए समेकित पुनर्वास सेवाओं की ओर रुख कर सकते हैं। किसी भी स्थिति में, अधिकारियों का संदेश स्पष्ट है: आगमन के बाद अनुबंध में बदलाव नहीं; पहले से स्पष्टता जरूरी।
स्रोत: Hong Kong Labour Department
