Гонконг припиняє використання додаткових контрактів для імпортованих працівників у рамках Розширеної програми додаткової робочої сили

Департамент праці тихо посилив вимоги до документів для роботодавців, які наймають іноземних працівників за програмою Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS). Повідомлення на сайті департаменту інформує, що з 14 вересня 2026 року Департамент імміграції більше не прийматиме окремий «Виправлений стандартний трудовий договір» — додаток, який роботодавці використовували для зміни умов праці після прибуття працівника до Гонконгу. Цей крок закриває лазівку, яку роками критикували правозахисні організації. За старою практикою деякі компанії нібито додавали більш жорсткі умови — наприклад, розділені зміни або зміну місця роботи — після того, як іноземний працівник уже підписав оригінальний договір за кордоном. Вимога включати всі зміни до початкового стандартного трудового договору має на меті підвищити прозорість і запобігти зловживанням, які можуть призводити до передчасного розірвання контрактів і дорогих репатріацій. Для роботодавців це означає процедурні зміни: відтепер будь-яка зміна, навіть незначна, потребує складання нового стандартного трудового договору та повторного подання його до Департаменту імміграції на затвердження. Фахівці з трудового права радять враховувати додаткові два-чотири тижні на оформлення та бути готовими до витрат на нові медичні огляди та нотаріальне засвідчення, якщо працівник ще перебуває за кордоном. Менеджери з глобальної мобільності відзначають, що це рішення підкреслює загальну політику Гонконгу щодо захисту мігрантів, одночасно зберігаючи можливості для роботодавців закривати кадрові прогалини, особливо у будівництві, догляді за літніми та авіаційній сфері. Міжнародним компаніям, які мають регіональні офіси в Гонконгу, рекомендують негайно переглянути шаблони договорів і навчити HR-команди новим вимогам, щоб уникнути відмов при продовженні віз. У довгостроковій перспективі ця політика може підвищити професіоналізм ринку ESLS: агентствам, що спеціалізуються на масовому наборі, доведеться оновити системи управління договорами, а дрібніші роботодавці можуть звернутися до комплексних послуг з релокації для спрощення суворої документації. В будь-якому разі, послання від влади зрозуміле: зміни контрактів після прибуття — заборонені, прозорість з самого початку — обов’язкова.