Sở Lao động đã âm thầm siết chặt quy định về hồ sơ cho các nhà tuyển dụng thuê lao động nước ngoài theo Chương trình Lao động Bổ sung Nâng cao (ESLS). Một thông báo trên trang web của sở cho biết, kể từ ngày 14 tháng 9 năm 2026, Cục Di trú sẽ không chấp nhận “Bản Sửa đổi Hợp đồng Lao động Chuẩn” riêng biệt — một phụ lục mà các nhà tuyển dụng từng dùng để thay đổi điều kiện làm việc sau khi người lao động đã đến Hồng Kông. Quy định mới này nhằm bịt kín kẽ hở mà các nhóm bảo vệ quyền lợi người lao động đã chỉ trích trong nhiều năm qua. Theo cách làm cũ, một số công ty bị cáo buộc đã thêm các điều khoản khắt khe hơn — như ca làm việc chia nhỏ hoặc thay đổi địa điểm làm việc — sau khi người lao động nước ngoài đã ký hợp đồng gốc ở nước ngoài. Bằng cách yêu cầu tất cả các thay đổi phải được đưa vào Hợp đồng Lao động Chuẩn ngay từ đầu, chính quyền hy vọng tăng tính minh bạch và ngăn chặn các hành vi lạm dụng dẫn đến chấm dứt hợp đồng sớm và chi phí hồi hương tốn kém. Với các nhà tuyển dụng, tác động trước mắt là về thủ tục. Từ nay trở đi, bất kỳ thay đổi nào — dù nhỏ đến đâu — cũng phải soạn thảo một Hợp đồng Lao động Chuẩn mới và nộp lại cho Cục Di trú để phê duyệt. Các chuyên gia luật lao động cảnh báo các công ty nên tính thêm thời gian chuẩn bị từ hai đến bốn tuần và chuẩn bị chi trả chi phí khám sức khỏe mới cũng như công chứng nếu người lao động vẫn còn ở nước ngoài. Các quản lý di chuyển toàn cầu cho rằng thay đổi này nhấn mạnh nỗ lực rộng lớn hơn của Hồng Kông trong việc bảo vệ người lao động di cư đồng thời duy trì các kênh để nhà tuyển dụng giải quyết thiếu hụt lao động, đặc biệt trong các ngành xây dựng, chăm sóc người cao tuổi và dịch vụ hàng không. Các tập đoàn đa quốc gia vận hành trung tâm khu vực tại Hồng Kông nên ngay lập tức rà soát mẫu hợp đồng và đào tạo đội ngũ nhân sự về danh sách kiểm tra tuân thủ mới để tránh bị từ chối khi gia hạn visa. Về lâu dài, chính sách này có thể góp phần chuyên nghiệp hóa thị trường ESLS hơn nữa. Các công ty chuyên tuyển dụng số lượng lớn sẽ cần nâng cấp hệ thống quản lý hợp đồng, trong khi các nhà tuyển dụng nhỏ hơn có thể chuyển sang sử dụng dịch vụ di chuyển trọn gói để đối phó với thủ tục giấy tờ nghiêm ngặt hơn. Dù thế nào, thông điệp từ chính quyền rất rõ ràng: thay đổi hợp đồng sau khi người lao động đến là không được; minh bạch ngay từ đầu mới là quy chuẩn.
Nguồn: Hong Kong Labour Department
