労働局は、強化補足労働制度（ESLS）に基づき海外から労働者を雇用する企業に対する書類提出ルールをひっそりと厳格化しました。労働局のウェブサイトに掲載された通知によると、2026年9月14日以降、入境事務処は「標準雇用契約書訂正書」（Corrigendum to Standard Employment Contract）を受け付けなくなります。これは、労働者が香港に到着した後に労働条件を変更するために企業が使っていた追加書類で、労働者権利団体から長年問題視されてきた抜け穴を塞ぐ措置です。
従来の慣行では、一部の企業が海外で労働者が署名した元の契約書に対し、分割勤務や勤務地の変更など、より厳しい条件を後から挿入していたとされています。今回の改正により、すべての変更は最初の標準雇用契約書に盛り込むことが義務付けられ、透明性の向上と、早期契約解除や高額な送還費用を招く悪用の抑制が期待されています。
![香港、強化補充労働制度に基づく輸入労働者の契約付属書の使用を終了]()
企業にとっては手続き面での影響が大きく、今後はどんなに小さな変更でも新たに標準雇用契約書を作成し、入境事務処の承認を再申請しなければなりません。雇用法の専門家は、企業は追加で2～4週間の準備期間を見込み、労働者がまだ海外にいる場合は新たな健康診断や公証費用も負担する必要があると警告しています。
グローバル人材マネージャーは、この変更が香港の移民労働者保護の強化と、建設、高齢者介護、航空サービスなどの労働力不足を補うための雇用ルート維持という双方の狙いを示していると指摘します。香港に地域拠点を置く多国籍企業は、すぐに契約書のテンプレートを見直し、ビザ延長時の却下を避けるために人事チームに新しい遵守チェックリストの研修を行う必要があります。
長期的には、この方針がESLS市場のさらなる専門化を促す可能性があります。大量採用を専門とする人材紹介会社は契約管理システムのアップグレードが求められ、小規模な雇用主は厳格な書類手続きを乗り切るためにパッケージ化された移転支援サービスに頼るケースが増えるでしょう。いずれにせよ、当局からのメッセージは明確です。到着後の契約変更は認めず、事前の明確化を徹底するということです。
従来の慣行では、一部の企業が海外で労働者が署名した元の契約書に対し、分割勤務や勤務地の変更など、より厳しい条件を後から挿入していたとされています。今回の改正により、すべての変更は最初の標準雇用契約書に盛り込むことが義務付けられ、透明性の向上と、早期契約解除や高額な送還費用を招く悪用の抑制が期待されています。
企業にとっては手続き面での影響が大きく、今後はどんなに小さな変更でも新たに標準雇用契約書を作成し、入境事務処の承認を再申請しなければなりません。雇用法の専門家は、企業は追加で2～4週間の準備期間を見込み、労働者がまだ海外にいる場合は新たな健康診断や公証費用も負担する必要があると警告しています。
グローバル人材マネージャーは、この変更が香港の移民労働者保護の強化と、建設、高齢者介護、航空サービスなどの労働力不足を補うための雇用ルート維持という双方の狙いを示していると指摘します。香港に地域拠点を置く多国籍企業は、すぐに契約書のテンプレートを見直し、ビザ延長時の却下を避けるために人事チームに新しい遵守チェックリストの研修を行う必要があります。
長期的には、この方針がESLS市場のさらなる専門化を促す可能性があります。大量採用を専門とする人材紹介会社は契約管理システムのアップグレードが求められ、小規模な雇用主は厳格な書類手続きを乗り切るためにパッケージ化された移転支援サービスに頼るケースが増えるでしょう。いずれにせよ、当局からのメッセージは明確です。到着後の契約変更は認めず、事前の明確化を徹底するということです。
