노동부가 해외 인력을 고용하는 고용주를 대상으로 한 강화된 보충 노동 계획(ESLS) 관련 서류 규정을 조용히 강화했다. 노동부 웹사이트에 게시된 공지에 따르면, 2026년 9월 14일부터 이민부는 더 이상 별도의 ‘표준 고용 계약서 정정안(Corrigendum to Standard Employment Contract)’을 받지 않는다. 이 정정안은 근로자가 홍콩에 도착한 후 고용주가 근무 조건을 변경할 때 사용하던 추가 문서다. 이번 조치는 근로자 권리 단체들이 수년간 문제 삼아온 허점을 막기 위한 것이다. 기존 관행에서는 일부 기업이 해외에서 근로자가 원래 계약서에 서명한 후에 분할 근무나 근무지 변경 등 더 까다로운 조건을 추가하는 사례가 있었다. 모든 변경 사항을 최초 표준 고용 계약서에 포함하도록 함으로써, 당국은 투명성을 높이고 조기 계약 해지와 비용이 많이 드는 송환을 초래하는 부당 행위를 줄이려 한다. 고용주 입장에서는 절차가 복잡해진다. 앞으로는 사소한 변경이라도 새 표준 고용 계약서를 작성해 이민부에 재승인을 받아야 한다. 고용법 전문가들은 기업들이 2~4주 추가 준비 기간을 고려하고, 근로자가 해외에 있을 경우 새 건강검진과 공증 비용도 부담할 준비를 해야 한다고 경고한다. 글로벌 인력 관리 담당자들은 이번 변화가 홍콩이 이주 노동자 보호를 강화하면서도 건설, 노인 돌봄, 항공 서비스 등 분야의 인력 부족 문제를 해결하려는 광범위한 노력의 일환임을 보여준다고 평가한다. 홍콩에 지역 허브를 둔 다국적 기업들은 즉시 계약서 양식을 점검하고, 비자 연장 시 거절을 피하기 위해 인사팀에 새로운 준수 체크리스트 교육을 실시해야 한다. 장기적으로 이번 정책은 ESLS 시장의 전문성을 높일 것으로 보인다. 대규모 채용을 전문으로 하는 에이전시는 계약 관리 시스템을 업그레이드해야 하며, 소규모 고용주는 엄격해진 서류 절차를 원활히 처리하기 위해 통합 이주 지원 서비스를 이용할 가능성이 크다. 당국의 메시지는 분명하다. 도착 후 계약 변경은 금지, 사전 명확성은 필수다.
