Pembangunan Pekerjaan dan Sosial Kanada (ESDC) telah mengemas kini panduan Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA) secara senyap pada 18 September, dan perubahan ini berkuat kuasa di seluruh negara minggu ini. Peraturan baru ini, buat pertama kalinya, menjelaskan bagaimana pegawai Service Canada akan menentukan siapa ‘majikan sebenar’ apabila sebuah syarikat memohon untuk mengambil Pekerja Asing Sementara (TFW). Agensi pengambilan dan pekerjaan yang menempatkan pekerja di tapak kerja pihak ketiga kini secara jelas dilarang daripada mendapatkan LMIA, dan syarikat yang menganggap pekerja asing sebagai kontraktor bebas berisiko ditolak permohonan atau dikenakan penalti pematuhan.
Di bawah polisi yang disemak semula ini, pegawai boleh menilai lebih daripada nama pemohon untuk menentukan siapa yang menetapkan waktu kerja, membayar gaji, mendapat manfaat daripada tenaga kerja dan mempunyai kuasa untuk memberhentikan pekerja. Jika entiti tersebut berbeza daripada yang tercatat dalam borang LMIA, permohonan boleh ditolak. ESDC menyatakan matlamatnya adalah untuk memastikan warga asing menerima perlindungan undang-undang dan majikan boleh dipertanggungjawabkan untuk potongan gaji, piawaian kesihatan dan keselamatan serta premium Insurans Pekerjaan.
![Ottawa Perketat Peraturan LMIA, Tindakan Tegas Terhadap Agensi Pengambilan dan Salah Klasifikasi Pekerja]()
Tindakan tegas ini amat penting bagi sektor yang bergantung pada rantaian bekalan tenaga kerja—seperti pengangkutan lori, pertanian dan pemprosesan makanan—di mana salah klasifikasi dan subkontrak adalah perkara biasa. Perniagaan yang sebelum ini menyalurkan pekerja asing melalui syarikat berkaitan atau perantara gaji kini mesti membuktikan hubungan majikan-pekerja yang sah, lengkap dengan kontrak bertulis dan pembayaran gaji secara langsung. Kegagalan mematuhi boleh mengakibatkan Penalti Kewangan Pentadbiran sehingga C$1 juta dan larangan selama dua tahun daripada Program Pekerja Asing Sementara.
Bagi pasukan mobiliti global, tindakan segera adalah menyemak semua permohonan LMIA yang sedang berjalan dan dirancang untuk memastikan majikan yang dinamakan sepadan dengan entiti yang mengawal operasi harian. Syarikat yang menggunakan firma pengambilan pekerja harus merunding semula perjanjian perkhidmatan supaya majikan pengguna akhir, bukan agensi, yang mengemukakan permohonan LMIA. HR juga perlu mengaudit perjanjian kontraktor untuk memastikan tiada TFW dibayar secara 1099—amalan yang kini pasti akan ditolak.
Walaupun panduan ini tidak mengubah undang-undang asas, ia mengubah risiko operasi secara drastik. Penasihat undang-undang menjangkakan pemeriksaan lebih ketat terhadap permohonan Global Talent Stream dan lebih banyak pemeriksaan tapak. Pengurus mobiliti harus menyediakan latihan untuk pengurus pengambilan dan mengemas kini senarai semak dalaman jauh sebelum kitaran pengambilan sibuk suku keempat.
Di bawah polisi yang disemak semula ini, pegawai boleh menilai lebih daripada nama pemohon untuk menentukan siapa yang menetapkan waktu kerja, membayar gaji, mendapat manfaat daripada tenaga kerja dan mempunyai kuasa untuk memberhentikan pekerja. Jika entiti tersebut berbeza daripada yang tercatat dalam borang LMIA, permohonan boleh ditolak. ESDC menyatakan matlamatnya adalah untuk memastikan warga asing menerima perlindungan undang-undang dan majikan boleh dipertanggungjawabkan untuk potongan gaji, piawaian kesihatan dan keselamatan serta premium Insurans Pekerjaan.
Tindakan tegas ini amat penting bagi sektor yang bergantung pada rantaian bekalan tenaga kerja—seperti pengangkutan lori, pertanian dan pemprosesan makanan—di mana salah klasifikasi dan subkontrak adalah perkara biasa. Perniagaan yang sebelum ini menyalurkan pekerja asing melalui syarikat berkaitan atau perantara gaji kini mesti membuktikan hubungan majikan-pekerja yang sah, lengkap dengan kontrak bertulis dan pembayaran gaji secara langsung. Kegagalan mematuhi boleh mengakibatkan Penalti Kewangan Pentadbiran sehingga C$1 juta dan larangan selama dua tahun daripada Program Pekerja Asing Sementara.
Bagi pasukan mobiliti global, tindakan segera adalah menyemak semua permohonan LMIA yang sedang berjalan dan dirancang untuk memastikan majikan yang dinamakan sepadan dengan entiti yang mengawal operasi harian. Syarikat yang menggunakan firma pengambilan pekerja harus merunding semula perjanjian perkhidmatan supaya majikan pengguna akhir, bukan agensi, yang mengemukakan permohonan LMIA. HR juga perlu mengaudit perjanjian kontraktor untuk memastikan tiada TFW dibayar secara 1099—amalan yang kini pasti akan ditolak.
Walaupun panduan ini tidak mengubah undang-undang asas, ia mengubah risiko operasi secara drastik. Penasihat undang-undang menjangkakan pemeriksaan lebih ketat terhadap permohonan Global Talent Stream dan lebih banyak pemeriksaan tapak. Pengurus mobiliti harus menyediakan latihan untuk pengurus pengambilan dan mengemas kini senarai semak dalaman jauh sebelum kitaran pengambilan sibuk suku keempat.
Sumber: Immigration.ca
