Permohonan suaka di Switzerland menurun 18% tahun ke tahun pada September 2026

Setiausaha Negara bagi Migrasi (SEM) telah mengeluarkan buletin bulanan terkini yang menunjukkan Switzerland menerima 2,122 permohonan suaka pada September 2026—menurun 18 peratus atau 449 kes berbanding bulan yang sama tahun lalu. Walaupun permohonan meningkat 12 peratus berbanding Ogos, pihak berkuasa menegaskan bahawa permintaan perlindungan secara keseluruhan masih "jauh di bawah" paras tahun 2025. Afghanistan sekali lagi menduduki tempat teratas dalam senarai negara asal dengan 530 permohonan utama, diikuti oleh Eritrea (321), Algeria (247), Somalia (202) dan Türkiye (112). Daripada jumlah tersebut, 1,775 adalah permohonan utama manakala 347 adalah permohonan sekunder (penyatuan keluarga, kelahiran dan permohonan ulangan). Antara Januari hingga September 2026, Switzerland merekodkan 15,667 permohonan suaka—17 peratus kurang berbanding 18,877 permohonan dalam tempoh yang sama pada 2025. SEM membuat keputusan peringkat pertama bagi 2,675 kes pada September, memberikan status pelarian kepada 636 individu. Seramai 804 orang meninggalkan Switzerland di bawah pengawasan rasmi; 477 berlepas secara sukarela, manakala 327 dihantar pulang ke negara asal, negara Dublin yang bertanggungjawab atau negara ketiga yang selamat. Bagi majikan dan pengurus mobiliti, penurunan berterusan ini mengurangkan tekanan ke atas pusat penerimaan dan perkhidmatan kanton, sekaligus mengurangkan kemungkinan ketatnya dasar secara tiba-tiba atau kesesakan penginapan yang boleh menjejaskan perjalanan perniagaan dan tugasan antarabangsa. Namun, SEM memberi amaran bahawa bilangan permohonan suaka biasanya meningkat pada musim luruh sebelum menurun pada musim sejuk. Oleh itu, syarikat perlu mengekalkan pelan kecemasan bagi menghadapi perubahan mendadak dalam ketersediaan penginapan atau masa pemprosesan permit. Dari segi strategi, angka ini mengukuhkan kedudukan Bern dalam rundingan berterusan dengan EU mengenai reformasi sistem Dublin dan pakej "Bilaterals III" yang lebih luas, di mana Switzerland berusaha mendapatkan kepastian untuk majikan serta mekanisme solidariti bagi menghadapi lonjakan migrasi masa depan. Pasukan HR dan mobiliti global perlu memantau rundingan ini kerana hasil akhirnya boleh mempengaruhi jadual pemindahan, peraturan penyatuan keluarga dan perancangan kos untuk 2027 dan seterusnya.