Zwitserse asielaanvragen dalen met 18% in september 2026 vergeleken met vorig jaar

Het Staatssecretariaat voor Migratie (SEM) heeft zijn nieuwste maandelijkse bulletin gepubliceerd, waaruit blijkt dat Zwitserland in september 2026 2.122 asielaanvragen ontving—een daling van 18 procent, oftewel 449 gevallen, vergeleken met dezelfde maand vorig jaar. Hoewel het aantal aanvragen 12 procent hoger lag dan in augustus, benadrukten de autoriteiten dat de totale vraag naar bescherming "aanzienlijk lager" blijft dan in 2025. Afghanistan stond opnieuw bovenaan de lijst van herkomstlanden met 530 primaire aanvragen, gevolgd door Eritrea (321), Algerije (247), Somalië (202) en Turkije (112). Van het totaal aantal aanvragen waren 1.775 primaire en 347 secundaire (gezinshereniging, geboorten en herhaalde aanvragen). Tussen januari en september 2026 registreerde Zwitserland 15.667 asielaanvragen—17 procent minder dan de 18.877 in dezelfde periode in 2025. Het SEM nam in september in eerste aanleg beslissingen over 2.675 zaken en kende vluchtelingenstatus toe aan 636 personen. Ongeveer 804 personen vertrokken onder officiële supervisie uit Zwitserland; 477 gingen vrijwillig, terwijl 327 werden teruggestuurd naar hun land van herkomst, de verantwoordelijke Dublinstaat of een veilig derde land. Voor werkgevers en mobiliteitsmanagers verlicht de aanhoudende daling de druk op opvangcentra en kantonnale diensten, waardoor de kans op plotselinge beleidsverscherpingen of knelpunten in huisvesting afneemt, wat anders gevolgen zou kunnen hebben voor zakenreizen en internationale opdrachten. Het SEM waarschuwt echter dat het aantal asielaanvragen traditioneel in de herfst stijgt, om daarna in de wintermaanden weer af te nemen. Bedrijven doen er daarom goed aan om noodplannen klaar te houden voor onverwachte veranderingen in de beschikbaarheid van huisvesting of de verwerkingstijden van vergunningen. Strategisch gezien versterken deze cijfers de positie van Bern in de lopende EU-onderhandelingen over de hervorming van het Dublin-systeem en het bredere "Bilateralen III"-pakket, waarbij Zwitserland streeft naar zowel voorspelbaarheid voor werkgevers als solidariteitsmechanismen voor toekomstige migratiepieken. HR- en global-mobility-teams dienen deze onderhandelingen nauwlettend te volgen, aangezien de uiteindelijke uitkomsten invloed kunnen hebben op overdrachtstermijnen, regels voor gezinshereniging en kostenplanning voor 2027 en daarna.