Das Staatssekretariat für Migration (SEM) hat seinen aktuellen Monatsbericht veröffentlicht, der zeigt, dass die Schweiz im September 2026 insgesamt 2.122 Asylgesuche erhielt – ein Rückgang um 18 Prozent bzw. 449 Fälle im Vergleich zum Vorjahresmonat. Obwohl die Anträge im Vergleich zum August um 12 Prozent gestiegen sind, betonen die Behörden, dass die Gesamtnachfrage nach Schutz weiterhin „deutlich unter“ dem Niveau von 2025 liegt. Afghanistan führt erneut die Herkunftsländerliste mit 530 Erstgesuchen an, gefolgt von Eritrea (321), Algerien (247), Somalia (202) und der Türkei (112). Von den Gesamtgesuchen waren 1.775 Erstgesuche und 347 Folgegesuche (Familiennachzug, Geburten und Wiederholungsanträge). Zwischen Januar und September 2026 wurden in der Schweiz 15.667 Asylanträge registriert – 17 Prozent weniger als die 18.877 im gleichen Zeitraum 2025. Das SEM traf im September in 2.675 Fällen Erstentscheidungen und gewährte 636 Personen den Flüchtlingsstatus. Rund 804 Personen verließen die Schweiz unter offizieller Aufsicht; 477 gingen freiwillig, während 327 in ihr Herkunftsland, den zuständigen Dublin-Staat oder ein sicheres Drittland zurückgeführt wurden. Für Arbeitgeber und Mobility-Manager entspannt der anhaltende Rückgang den Druck auf Aufnahmeeinrichtungen und kantonale Dienste, was die Wahrscheinlichkeit plötzlicher Verschärfungen oder Engpässe bei Unterkünften verringert – Faktoren, die sich sonst auf Geschäftsreisen und internationale Einsätze auswirken könnten. Das SEM warnt jedoch, dass die Asylzahlen im Herbst traditionell ansteigen, bevor sie im Winter wieder zurückgehen. Unternehmen sollten daher weiterhin Notfallpläne für kurzfristige Änderungen bei der Wohnraumverfügbarkeit oder Bearbeitungszeiten von Bewilligungen bereithalten. Strategisch stärken die Zahlen Berns Verhandlungsposition in den laufenden EU-Gesprächen zur Reform des Dublin-Systems und dem umfassenderen „Bilaterals III“-Paket, bei dem die Schweiz sowohl Vorhersehbarkeit für Arbeitgeber als auch Solidaritätsmechanismen für künftige Migrationswellen anstrebt. Personal- und Global-Mobility-Teams sollten diese Verhandlungen aufmerksam verfolgen, da die Ergebnisse Auswirkungen auf Transferfristen, Familiennachzugsregelungen und Kostenplanungen für 2027 und darüber hinaus haben könnten.
