IRCC heeft op 2 november officieel een einde gemaakt aan het International Experience Canada (IEC) seizoen 2025 en daarbij nog eens 2.946 last-minute uitnodigingen verstuurd naar jongeren uit meer dan 30 partnerlanden. Hiermee komt het totaal voor 2025 op 102.289 uitnodigingen – een van de grootste groepen in de geschiedenis van het programma.
In de laatste ronde stonden Australië, Frankrijk en Duitsland bovenaan, maar ook de kleinere quota voor Ierland, Italië en Nieuw-Zeeland waren volledig benut. Voor managers van bedrijfsmobiliteit betekent deze eindejaarsronde dat er geen nieuwe uitnodigingen voor Working Holiday, Young Professional of Co-op Work Permits worden verstuurd tot het seizoen 2026 begint, meestal in januari.
![Internationaal Ervaringsprogramma Canada sluit seizoen af met 2.946 definitieve uitnodigingen]()
Waarom dit belangrijk is: IEC is de enige werkvergunningcategorie waarmee werkgevers jonge buitenlandse werknemers kunnen aannemen zonder een Labour Market Impact Assessment (LMIA). Uitgenodigde kandidaten moeten binnen 20 dagen biometrische gegevens aanleveren en de kosten betalen, anders verliezen ze hun plek; werkgevers doen er goed aan hier rekening mee te houden in hun onboarding-planning. Kandidaten die nog in de pool zitten, worden automatisch doorgeschoven, maar HR-teams moeten hen adviseren hun paspoort minstens twee jaar geldig te houden om de kansen voor het volgende seizoen te vergroten.
De grote instroom in 2025 ondersteunt ook Canada’s doel om de mensen-naar-mensen banden met partners in de Indo-Pacific en Europa te versterken, terwijl het tegelijkertijd seizoensgebonden personeelstekorten in toerisme en horeca aanpakt. Bedrijven die volgend zomer op IEC-medewerkers rekenen, doen er goed aan de vrijgave van landquota nauwlettend te volgen en vroegtijdig arbeidsaanbiedingen voor te bereiden.
In de laatste ronde stonden Australië, Frankrijk en Duitsland bovenaan, maar ook de kleinere quota voor Ierland, Italië en Nieuw-Zeeland waren volledig benut. Voor managers van bedrijfsmobiliteit betekent deze eindejaarsronde dat er geen nieuwe uitnodigingen voor Working Holiday, Young Professional of Co-op Work Permits worden verstuurd tot het seizoen 2026 begint, meestal in januari.
Waarom dit belangrijk is: IEC is de enige werkvergunningcategorie waarmee werkgevers jonge buitenlandse werknemers kunnen aannemen zonder een Labour Market Impact Assessment (LMIA). Uitgenodigde kandidaten moeten binnen 20 dagen biometrische gegevens aanleveren en de kosten betalen, anders verliezen ze hun plek; werkgevers doen er goed aan hier rekening mee te houden in hun onboarding-planning. Kandidaten die nog in de pool zitten, worden automatisch doorgeschoven, maar HR-teams moeten hen adviseren hun paspoort minstens twee jaar geldig te houden om de kansen voor het volgende seizoen te vergroten.
De grote instroom in 2025 ondersteunt ook Canada’s doel om de mensen-naar-mensen banden met partners in de Indo-Pacific en Europa te versterken, terwijl het tegelijkertijd seizoensgebonden personeelstekorten in toerisme en horeca aanpakt. Bedrijven die volgend zomer op IEC-medewerkers rekenen, doen er goed aan de vrijgave van landquota nauwlettend te volgen en vroegtijdig arbeidsaanbiedingen voor te bereiden.
Bron: Canvas Immigration
