IRCC oficjalnie zakończyło sezon 2025 programu International Experience Canada (IEC) 2 listopada, wysyłając 2 946 ostatnich zaproszeń do młodych osób z ponad 30 krajów partnerskich. Tym samym łączna liczba zaproszeń w 2025 roku osiągnęła 102 289 – to jedna z największych grup w historii programu.
W ostatniej rundzie na czele znalazły się Australia, Francja i Niemcy, ale również mniejsze limity dla Irlandii, Włoch i Nowej Zelandii zostały wyczerpane. Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej oznacza to, że do otwarcia sezonu 2026, zwykle w styczniu, nie będą wysyłane kolejne zaproszenia na Working Holiday, Young Professional ani Co-op Work Permit.
![Sezon International Experience Canada zakończony z 2 946 ostatecznymi zaproszeniami]()
Dlaczego to ważne: IEC to jedyny program pozwalający pracodawcom zatrudniać młodych obcokrajowców bez konieczności uzyskania oceny wpływu na rynek pracy (LMIA). Osoby, które otrzymały zaproszenia, muszą w ciągu 20 dni złożyć dane biometryczne i opłacić wymagane opłaty, inaczej stracą swoje miejsce; pracodawcy powinni uwzględnić to w planowaniu procesu zatrudnienia. Kandydaci pozostający w puli automatycznie przejdą do kolejnego sezonu, ale zespoły HR powinny przypominać im o ważności paszportów – minimum dwa lata, by zwiększyć szanse w następnym naborze.
Duża liczba uczestników w 2025 roku wspiera cele Kanady związane z pogłębianiem relacji międzyludzkich z partnerami z regionu Indo-Pacyfiku i Europy oraz pomaga w zaspokajaniu sezonowych braków kadrowych w turystyce i hotelarstwie. Firmy planujące zatrudnienie pracowników z IEC na lato powinny uważnie śledzić informacje o dostępnych limitach dla poszczególnych krajów i przygotować oferty pracy z wyprzedzeniem.
W ostatniej rundzie na czele znalazły się Australia, Francja i Niemcy, ale również mniejsze limity dla Irlandii, Włoch i Nowej Zelandii zostały wyczerpane. Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej oznacza to, że do otwarcia sezonu 2026, zwykle w styczniu, nie będą wysyłane kolejne zaproszenia na Working Holiday, Young Professional ani Co-op Work Permit.
Dlaczego to ważne: IEC to jedyny program pozwalający pracodawcom zatrudniać młodych obcokrajowców bez konieczności uzyskania oceny wpływu na rynek pracy (LMIA). Osoby, które otrzymały zaproszenia, muszą w ciągu 20 dni złożyć dane biometryczne i opłacić wymagane opłaty, inaczej stracą swoje miejsce; pracodawcy powinni uwzględnić to w planowaniu procesu zatrudnienia. Kandydaci pozostający w puli automatycznie przejdą do kolejnego sezonu, ale zespoły HR powinny przypominać im o ważności paszportów – minimum dwa lata, by zwiększyć szanse w następnym naborze.
Duża liczba uczestników w 2025 roku wspiera cele Kanady związane z pogłębianiem relacji międzyludzkich z partnerami z regionu Indo-Pacyfiku i Europy oraz pomaga w zaspokajaniu sezonowych braków kadrowych w turystyce i hotelarstwie. Firmy planujące zatrudnienie pracowników z IEC na lato powinny uważnie śledzić informacje o dostępnych limitach dla poszczególnych krajów i przygotować oferty pracy z wyprzedzeniem.
Źródło: Canvas Immigration
