IRCC ha ufficialmente chiuso la stagione 2025 del programma International Experience Canada (IEC) il 2 novembre, inviando 2.946 inviti last-minute a giovani provenienti da oltre 30 paesi partner. Il totale finale per il 2025 raggiunge così 102.289 inviti, uno dei numeri più alti nella storia del programma.
Nell’ultimo round, Australia, Francia e Germania hanno dominato la classifica, ma anche i piccoli contingenti per Irlanda, Italia e Nuova Zelanda sono stati esauriti. Per i responsabili della mobilità aziendale, l’estrazione di fine anno significa che non verranno più inviati inviti per Working Holiday, Young Professional o Co-op Work Permit fino all’apertura della stagione 2026, prevista generalmente a gennaio.
![La stagione di International Experience Canada si chiude con 2.946 inviti finali]()
Perché è importante: l’IEC è l’unico canale di permessi di lavoro che consente ai datori di lavoro di assumere giovani stranieri senza la necessità di una valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro (LMIA). Chi ha già ricevuto l’invito deve presentare i dati biometrici e pagare le tasse entro 20 giorni, altrimenti rischia di perdere il posto; i datori di lavoro dovrebbero quindi pianificare i tempi di inserimento di conseguenza. I candidati rimasti in lista d’attesa saranno automaticamente trasferiti alla stagione successiva, ma i team HR dovrebbero consigliare loro di mantenere il passaporto valido per almeno due anni per aumentare le possibilità nella prossima tornata.
Il grande afflusso del 2025 supporta anche l’obiettivo del Canada di rafforzare i legami tra persone con i partner dell’Indo-Pacifico e dell’Europa, affrontando al contempo le carenze stagionali di manodopera nei settori del turismo e dell’ospitalità. Le aziende che contano sul personale IEC per la prossima estate dovrebbero monitorare attentamente il rilascio delle quote per paese e preparare in anticipo le lettere di offerta.
Nell’ultimo round, Australia, Francia e Germania hanno dominato la classifica, ma anche i piccoli contingenti per Irlanda, Italia e Nuova Zelanda sono stati esauriti. Per i responsabili della mobilità aziendale, l’estrazione di fine anno significa che non verranno più inviati inviti per Working Holiday, Young Professional o Co-op Work Permit fino all’apertura della stagione 2026, prevista generalmente a gennaio.
Perché è importante: l’IEC è l’unico canale di permessi di lavoro che consente ai datori di lavoro di assumere giovani stranieri senza la necessità di una valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro (LMIA). Chi ha già ricevuto l’invito deve presentare i dati biometrici e pagare le tasse entro 20 giorni, altrimenti rischia di perdere il posto; i datori di lavoro dovrebbero quindi pianificare i tempi di inserimento di conseguenza. I candidati rimasti in lista d’attesa saranno automaticamente trasferiti alla stagione successiva, ma i team HR dovrebbero consigliare loro di mantenere il passaporto valido per almeno due anni per aumentare le possibilità nella prossima tornata.
Il grande afflusso del 2025 supporta anche l’obiettivo del Canada di rafforzare i legami tra persone con i partner dell’Indo-Pacifico e dell’Europa, affrontando al contempo le carenze stagionali di manodopera nei settori del turismo e dell’ospitalità. Le aziende che contano sul personale IEC per la prossima estate dovrebbero monitorare attentamente il rilascio delle quote per paese e preparare in anticipo le lettere di offerta.
Fonte: Canvas Immigration
