Oostenrijk introduceert volgende maand een nieuw verblijfsvergunning voor niet-EU-burgers die net over de grens wonen maar een baan hebben aangeboden gekregen in Oostenrijk. Volgens een bericht van de Federatie van Elektrische en Elektronische Industrieën (FEEI) van 17 november gaat de ‘Aufenthaltstitel Grenzgänger’ in op 1 december 2025, na publicatie in het Federale Staatsblad I 2025/70.
Deze vergunning is bedoeld voor grenspendelaars uit buurlanden—zoals Servische techwerkers in Hongarije of Oekraïense ingenieurs in Slowakije—die al een langdurig verblijfsrecht hebben in hun woonland. Om in aanmerking te komen, moeten aanvragers (1) een langdurige verblijfsvergunning van een aangrenzende staat overleggen, (2) een Oostenrijkse arbeidsovereenkomst en (3) een verklaring van de Oostenrijkse arbeidsdienst (AMS) dat de arbeidsmarkttoets is doorstaan. De initiële geldigheidsduur is zes tot twaalf maanden en kan worden verlengd.
![Oostenrijk introduceert ‘Grenzgänger’-vergunning voor niet-EU grensarbeiders vanaf 1 december]()
Voor Oostenrijkse werkgevers vult deze regeling een belangrijke leemte: EU-wetgeving maakt het voor EU-burgers eenvoudig om te pendelen, maar voor niet-EU-burgers was een volledige verhuisvergunning nodig, wat velen afschrikte. De nieuwe vergunning stelt bedrijven in grensregio’s—vooral rond Wenen/Bratislava, Salzburg/Bayern en Karinthië/Slovenië—in staat om talent aan te trekken zonder dure verhuispakketten.
Immigratieadviseurs verwachten ongeveer 250 goedkeuringen in het eerste jaar, maar waarschuwen dat de vraag sterk kan stijgen in de auto- en halfgeleiderindustrie zodra het nieuws zich verspreidt. HR-teams moeten voorbereid zijn op tweetalige contracten en het plannen van biometrische afspraken in de eerste week van de werknemer in Oostenrijk. Ook de salarisadministratie moet de grenspendelaars correct coderen: zij blijven fiscaal inwoner van het buitenland, waardoor de loonbelasting wordt ingehouden volgens verdragen ter voorkoming van dubbele belasting, en niet volgens de standaard Oostenrijkse regels.
Vakbonden uiten zorgen dat de vergunning de lokale aanwervingsprocedures omzeilt, maar de overheid stelt dat de toetsing door AMS de binnenlandse werkzoekenden beschermt. Vooralsnog ziet het bedrijfsleven deze maatregel als een gerichte oplossing voor het chronische tekort aan vakbekwame arbeidskrachten—een model dat mogelijk navolging krijgt in andere EU-landen met grensoverschrijdende arbeidsmarkten.
Deze vergunning is bedoeld voor grenspendelaars uit buurlanden—zoals Servische techwerkers in Hongarije of Oekraïense ingenieurs in Slowakije—die al een langdurig verblijfsrecht hebben in hun woonland. Om in aanmerking te komen, moeten aanvragers (1) een langdurige verblijfsvergunning van een aangrenzende staat overleggen, (2) een Oostenrijkse arbeidsovereenkomst en (3) een verklaring van de Oostenrijkse arbeidsdienst (AMS) dat de arbeidsmarkttoets is doorstaan. De initiële geldigheidsduur is zes tot twaalf maanden en kan worden verlengd.
Voor Oostenrijkse werkgevers vult deze regeling een belangrijke leemte: EU-wetgeving maakt het voor EU-burgers eenvoudig om te pendelen, maar voor niet-EU-burgers was een volledige verhuisvergunning nodig, wat velen afschrikte. De nieuwe vergunning stelt bedrijven in grensregio’s—vooral rond Wenen/Bratislava, Salzburg/Bayern en Karinthië/Slovenië—in staat om talent aan te trekken zonder dure verhuispakketten.
Immigratieadviseurs verwachten ongeveer 250 goedkeuringen in het eerste jaar, maar waarschuwen dat de vraag sterk kan stijgen in de auto- en halfgeleiderindustrie zodra het nieuws zich verspreidt. HR-teams moeten voorbereid zijn op tweetalige contracten en het plannen van biometrische afspraken in de eerste week van de werknemer in Oostenrijk. Ook de salarisadministratie moet de grenspendelaars correct coderen: zij blijven fiscaal inwoner van het buitenland, waardoor de loonbelasting wordt ingehouden volgens verdragen ter voorkoming van dubbele belasting, en niet volgens de standaard Oostenrijkse regels.
Vakbonden uiten zorgen dat de vergunning de lokale aanwervingsprocedures omzeilt, maar de overheid stelt dat de toetsing door AMS de binnenlandse werkzoekenden beschermt. Vooralsnog ziet het bedrijfsleven deze maatregel als een gerichte oplossing voor het chronische tekort aan vakbekwame arbeidskrachten—een model dat mogelijk navolging krijgt in andere EU-landen met grensoverschrijdende arbeidsmarkten.
