Австрія з наступного місяця запроваджує новий дозвіл на проживання для громадян країн, що не входять до ЄС, які живуть безпосередньо за кордоном, але мають пропозиції роботи на австрійській території. Про це 17 листопада повідомила Федерація електротехнічної та електронної промисловості (FEEI). Новий дозвіл «Aufenthaltstitel Grenzgänger» набуде чинності з 1 грудня 2025 року відповідно до Федерального закону I 2025/70.
Цей дозвіл орієнтований на працівників, які щоденно перетинають кордон із сусідніх країн — наприклад, сербських IT-фахівців, які проживають у Угорщині, або українських інженерів, що мешкають у Словаччині, і вже мають постійне право на проживання у своїй країні. Для отримання дозволу необхідно надати: (1) довгостроковий дозвіл на проживання сусідньої держави, (2) трудовий контракт з австрійським роботодавцем та (3) довідку від Служби зайнятості (AMS), що підтверджує проходження перевірки ринку праці. Початковий термін дії становить від шести до дванадцяти місяців з можливістю продовження.
![Австрія запроваджує дозвіл «Grenzgänger» для працівників з-поза меж ЄС, які працюють на прикордонних територіях, починаючи з 1 грудня]()
Для австрійських роботодавців ця ініціатива заповнює важливу прогалину: законодавство ЄС полегшує перетин кордону для громадян ЄС, тоді як для громадян третіх країн раніше був потрібен повний дозвіл на переїзд, що часто відлякувало кандидатів. Новий дозвіл дозволяє компаніям у прикордонних районах — особливо у Відні/Братиславі, Зальцбурзі/Баварії та Каринтії/Словенії — залучати таланти без необхідності оплачувати дорогі пакети релокації.
Консультанти з імміграції прогнозують близько 250 схвалень у перший рік, але попит може різко зрости у галузях автомобілебудування та напівпровідників після поширення інформації. HR-відділам варто бути готовими оформлювати двомовні контракти та організовувати біометричні процедури в перший тиждень перебування працівника в Австрії. Відділи зарплат також повинні правильно кодувати таких працівників: Grenzgänger залишаються податковими резидентами за кордоном, тому утримання податку на доходи здійснюється відповідно до угод про уникнення подвійного оподаткування, а не за стандартними австрійськими правилами.
Профспілки висловили занепокоєння, що цей дозвіл обходить місцеві канали працевлаштування, але уряд запевняє, що перевірка AMS захищає інтереси вітчизняних шукачів роботи. Наразі бізнес-спільнота сприймає цю міру як точкове рішення хронічного дефіциту кваліфікованих кадрів, яке може стати прикладом для інших країн ЄС із прикордонними ринками праці.
Цей дозвіл орієнтований на працівників, які щоденно перетинають кордон із сусідніх країн — наприклад, сербських IT-фахівців, які проживають у Угорщині, або українських інженерів, що мешкають у Словаччині, і вже мають постійне право на проживання у своїй країні. Для отримання дозволу необхідно надати: (1) довгостроковий дозвіл на проживання сусідньої держави, (2) трудовий контракт з австрійським роботодавцем та (3) довідку від Служби зайнятості (AMS), що підтверджує проходження перевірки ринку праці. Початковий термін дії становить від шести до дванадцяти місяців з можливістю продовження.
Для австрійських роботодавців ця ініціатива заповнює важливу прогалину: законодавство ЄС полегшує перетин кордону для громадян ЄС, тоді як для громадян третіх країн раніше був потрібен повний дозвіл на переїзд, що часто відлякувало кандидатів. Новий дозвіл дозволяє компаніям у прикордонних районах — особливо у Відні/Братиславі, Зальцбурзі/Баварії та Каринтії/Словенії — залучати таланти без необхідності оплачувати дорогі пакети релокації.
Консультанти з імміграції прогнозують близько 250 схвалень у перший рік, але попит може різко зрости у галузях автомобілебудування та напівпровідників після поширення інформації. HR-відділам варто бути готовими оформлювати двомовні контракти та організовувати біометричні процедури в перший тиждень перебування працівника в Австрії. Відділи зарплат також повинні правильно кодувати таких працівників: Grenzgänger залишаються податковими резидентами за кордоном, тому утримання податку на доходи здійснюється відповідно до угод про уникнення подвійного оподаткування, а не за стандартними австрійськими правилами.
Профспілки висловили занепокоєння, що цей дозвіл обходить місцеві канали працевлаштування, але уряд запевняє, що перевірка AMS захищає інтереси вітчизняних шукачів роботи. Наразі бізнес-спільнота сприймає цю міру як точкове рішення хронічного дефіциту кваліфікованих кадрів, яке може стати прикладом для інших країн ЄС із прикордонними ринками праці.
