Austria wprowadzi nowy rodzaj zezwolenia na pobyt od grudnia 2025 roku dla osób spoza UE mieszkających tuż za granicą, ale posiadających oferty pracy na terenie Austrii. Informację tę opublikowała 17 listopada Federacja Przemysłu Elektrycznego i Elektronicznego (FEEI), potwierdzając, że „Aufenthaltstitel Grenzgänger” wejdzie w życie 1 grudnia 2025 r. na mocy Federalnego Dziennika Ustaw I 2025/70.
Zezwolenie skierowane jest do osób dojeżdżających do pracy z krajów sąsiednich – na przykład serbskich specjalistów IT mieszkających na Węgrzech czy ukraińskich inżynierów osiedlonych na Słowacji – którzy mają już prawo stałego pobytu w swoim kraju zamieszkania. Aby się kwalifikować, kandydaci muszą przedstawić: (1) długoterminowe zezwolenie na pobyt z sąsiedniego państwa, (2) austriacką umowę o pracę oraz (3) zaświadczenie z Publicznej Służby Zatrudnienia (AMS) potwierdzające pozytywne przejście testów rynku pracy. Początkowa ważność zezwolenia wynosi od sześciu do dwunastu miesięcy i może być przedłużana.
![Austria wprowadza zezwolenie „Grenzgänger” dla pracowników przygranicznych spoza UE od 1 grudnia]()
Dla austriackich pracodawców to rozwiązanie wypełnia istotną lukę: prawo UE ułatwia dojazdy obywatelom UE, natomiast obywatele państw trzecich musieli dotąd uzyskiwać pełne pozwolenie na relokację, co wielu zniechęcało. Nowy dokument pozwala firmom z przygranicznych regionów – zwłaszcza wokół Wiednia/Bratysławy, Salzburga/Bawarii oraz Karyntii/Słowenii – korzystać z lokalnych talentów bez konieczności ponoszenia kosztów relokacji.
Doradcy ds. imigracji szacują, że w pierwszym roku zostanie wydanych około 250 zezwoleń, ale przewidują gwałtowny wzrost zainteresowania w klastrach motoryzacyjnym i półprzewodnikowym, gdy informacja się rozprzestrzeni. Działy HR powinny być przygotowane na wystawianie umów dwujęzycznych oraz umawianie wizyt na pobranie danych biometrycznych w pierwszym tygodniu pracy w Austrii. Działy płac muszą również prawidłowo zakodować pracowników: osoby dojeżdżające pozostają rezydentami podatkowymi za granicą, więc potrącenia podatku dochodowego odbywają się zgodnie z umowami o unikaniu podwójnego opodatkowania, a nie według standardowych austriackich przepisów.
Związki zawodowe wyraziły obawy, że zezwolenie omija lokalne ścieżki zatrudnienia, jednak rząd podkreśla, że etap weryfikacji AMS chroni miejscowych poszukujących pracy. Na razie środowisko biznesowe postrzega ten krok jako precyzyjne rozwiązanie chronicznego niedoboru wykwalifikowanych pracowników – które może stać się wzorem dla innych państw UE z rynkami pracy przekraczającymi granice.
Zezwolenie skierowane jest do osób dojeżdżających do pracy z krajów sąsiednich – na przykład serbskich specjalistów IT mieszkających na Węgrzech czy ukraińskich inżynierów osiedlonych na Słowacji – którzy mają już prawo stałego pobytu w swoim kraju zamieszkania. Aby się kwalifikować, kandydaci muszą przedstawić: (1) długoterminowe zezwolenie na pobyt z sąsiedniego państwa, (2) austriacką umowę o pracę oraz (3) zaświadczenie z Publicznej Służby Zatrudnienia (AMS) potwierdzające pozytywne przejście testów rynku pracy. Początkowa ważność zezwolenia wynosi od sześciu do dwunastu miesięcy i może być przedłużana.
Dla austriackich pracodawców to rozwiązanie wypełnia istotną lukę: prawo UE ułatwia dojazdy obywatelom UE, natomiast obywatele państw trzecich musieli dotąd uzyskiwać pełne pozwolenie na relokację, co wielu zniechęcało. Nowy dokument pozwala firmom z przygranicznych regionów – zwłaszcza wokół Wiednia/Bratysławy, Salzburga/Bawarii oraz Karyntii/Słowenii – korzystać z lokalnych talentów bez konieczności ponoszenia kosztów relokacji.
Doradcy ds. imigracji szacują, że w pierwszym roku zostanie wydanych około 250 zezwoleń, ale przewidują gwałtowny wzrost zainteresowania w klastrach motoryzacyjnym i półprzewodnikowym, gdy informacja się rozprzestrzeni. Działy HR powinny być przygotowane na wystawianie umów dwujęzycznych oraz umawianie wizyt na pobranie danych biometrycznych w pierwszym tygodniu pracy w Austrii. Działy płac muszą również prawidłowo zakodować pracowników: osoby dojeżdżające pozostają rezydentami podatkowymi za granicą, więc potrącenia podatku dochodowego odbywają się zgodnie z umowami o unikaniu podwójnego opodatkowania, a nie według standardowych austriackich przepisów.
Związki zawodowe wyraziły obawy, że zezwolenie omija lokalne ścieżki zatrudnienia, jednak rząd podkreśla, że etap weryfikacji AMS chroni miejscowych poszukujących pracy. Na razie środowisko biznesowe postrzega ten krok jako precyzyjne rozwiązanie chronicznego niedoboru wykwalifikowanych pracowników – które może stać się wzorem dla innych państw UE z rynkami pracy przekraczającymi granice.
