Áo sẽ ra mắt giấy phép cư trú mới vào tháng tới dành cho người không thuộc EU sống ngay sát biên giới nhưng có lời mời làm việc trên lãnh thổ Áo. Thông báo do Liên đoàn Công nghiệp Điện và Điện tử (FEEI) công bố ngày 17/11 xác nhận rằng ‘Aufenthaltstitel Grenzgänger’ sẽ có hiệu lực từ ngày 1/12/2025 theo Luật Liên bang số I 2025/70.
Giấy phép này hướng tới những người đi làm từ các nước láng giềng—chẳng hạn như kỹ sư công nghệ Serbia sống ở Hungary hay kỹ sư Ukraine định cư tại Slovakia—những người đã có quyền cư trú lâu dài tại nơi họ sinh sống. Để đủ điều kiện, ứng viên phải cung cấp (1) giấy phép cư trú dài hạn từ quốc gia liền kề, (2) hợp đồng lao động tại Áo và (3) giấy chứng nhận từ Cơ quan Việc làm Công cộng (AMS) xác nhận đã vượt qua kiểm tra thị trường lao động. Thời hạn ban đầu từ 6 đến 12 tháng và có thể gia hạn.
![Áo Ra Mắt Giấy Phép ‘Grenzgänger’ Cho Người Lao Động Biên Giới Không Thuộc EU Bắt Đầu Từ 1 Tháng 12]()
Đối với nhà tuyển dụng Áo, chương trình này lấp đầy một khoảng trống quan trọng: luật EU tạo điều kiện cho công dân EU đi lại làm việc dễ dàng, nhưng người từ các nước thứ ba phải xin giấy phép chuyển đến đầy đủ, điều mà nhiều người từ chối. Giấy phép mới cho phép các công ty ở các khu vực biên giới—đặc biệt quanh Vienna/Bratislava, Salzburg/Bavaria và Carinthia/Slovenia—tiếp cận nguồn nhân lực mà không phải chịu chi phí chuyển chỗ đắt đỏ.
Các chuyên gia tư vấn nhập cư dự đoán khoảng 250 giấy phép sẽ được cấp trong năm đầu, nhưng lưu ý nhu cầu có thể tăng mạnh trong các cụm ngành ô tô và bán dẫn khi thông tin lan rộng. Bộ phận nhân sự cần chuẩn bị hợp đồng song ngữ và sắp xếp lịch hẹn lấy dữ liệu sinh trắc học trong tuần đầu tiên người lao động đến Áo. Phòng kế toán cũng phải mã hóa đúng đối tượng: người đi làm biên giới vẫn là cư dân thuế ở nước ngoài, nên việc khấu trừ thuế thu nhập theo các hiệp định tránh đánh thuế hai lần chứ không theo quy định tiêu chuẩn của Áo.
Các công đoàn bày tỏ lo ngại giấy phép này có thể bỏ qua quy trình tuyển dụng trong nước, nhưng chính phủ cho rằng bước kiểm tra của AMS bảo vệ người lao động nội địa. Hiện tại, cộng đồng doanh nghiệp xem đây là giải pháp chính xác cho tình trạng thiếu hụt kỹ năng kéo dài—một mô hình có thể được áp dụng cho các quốc gia EU khác có thị trường lao động xuyên biên giới.
Giấy phép này hướng tới những người đi làm từ các nước láng giềng—chẳng hạn như kỹ sư công nghệ Serbia sống ở Hungary hay kỹ sư Ukraine định cư tại Slovakia—những người đã có quyền cư trú lâu dài tại nơi họ sinh sống. Để đủ điều kiện, ứng viên phải cung cấp (1) giấy phép cư trú dài hạn từ quốc gia liền kề, (2) hợp đồng lao động tại Áo và (3) giấy chứng nhận từ Cơ quan Việc làm Công cộng (AMS) xác nhận đã vượt qua kiểm tra thị trường lao động. Thời hạn ban đầu từ 6 đến 12 tháng và có thể gia hạn.
Đối với nhà tuyển dụng Áo, chương trình này lấp đầy một khoảng trống quan trọng: luật EU tạo điều kiện cho công dân EU đi lại làm việc dễ dàng, nhưng người từ các nước thứ ba phải xin giấy phép chuyển đến đầy đủ, điều mà nhiều người từ chối. Giấy phép mới cho phép các công ty ở các khu vực biên giới—đặc biệt quanh Vienna/Bratislava, Salzburg/Bavaria và Carinthia/Slovenia—tiếp cận nguồn nhân lực mà không phải chịu chi phí chuyển chỗ đắt đỏ.
Các chuyên gia tư vấn nhập cư dự đoán khoảng 250 giấy phép sẽ được cấp trong năm đầu, nhưng lưu ý nhu cầu có thể tăng mạnh trong các cụm ngành ô tô và bán dẫn khi thông tin lan rộng. Bộ phận nhân sự cần chuẩn bị hợp đồng song ngữ và sắp xếp lịch hẹn lấy dữ liệu sinh trắc học trong tuần đầu tiên người lao động đến Áo. Phòng kế toán cũng phải mã hóa đúng đối tượng: người đi làm biên giới vẫn là cư dân thuế ở nước ngoài, nên việc khấu trừ thuế thu nhập theo các hiệp định tránh đánh thuế hai lần chứ không theo quy định tiêu chuẩn của Áo.
Các công đoàn bày tỏ lo ngại giấy phép này có thể bỏ qua quy trình tuyển dụng trong nước, nhưng chính phủ cho rằng bước kiểm tra của AMS bảo vệ người lao động nội địa. Hiện tại, cộng đồng doanh nghiệp xem đây là giải pháp chính xác cho tình trạng thiếu hụt kỹ năng kéo dài—một mô hình có thể được áp dụng cho các quốc gia EU khác có thị trường lao động xuyên biên giới.
